勞動法上班受傷誰負責

1. 勞動法 工作時不小心受傷算公傷嗎

這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑒定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠范圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
希望能夠採納，謝謝。

2. 勞動法職工私企上班摔傷責任怎麼承擔

1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑒定，之後根據鑒定結果確定賠償金額。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、申請工傷認定程序
自員工受傷之日一個月內單位應該為員工申請工傷認定，一個月內單位未提出申請的，員工可以自己申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過一年。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、申請喪失勞動能力鑒定
《工傷保險條例》
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4、確定賠償
根據喪失勞動能力鑒定結論，可以依法工傷待遇：醫葯費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。

3. 勞動法（關於上下班時受傷賠償是多少

上下班時來受傷賠償根據《工傷保險條自例》規定首先是否可以認定為工傷，如果是符合認定工傷的規定，經申報當地勞動保障部門認定後再申請傷殘鑒定，鑒定不上等級的報銷醫療費，認定上的按該條例規定享受相關賠償。 需要說明的是如果單位按時申報並按時為員工在社保部門繳納了工傷保險的，相關賠償由社保部門出，否則由單位出。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（這里需要說明的是認定工傷必須同時具備的條件：1、必須是在合理時間，合理的路線，也就是應該下班的時間或履行了請假手續提前離開單位，並且是回家的路線。2、必須是經相關部門，例如交通肇事，認定負非主要責任。例如交通事故經交警部門認定負主要責任的就不行）

經認定為工傷後鑒定等級的賠償、治療期間的工資待遇及其他相關自己打開下面的鏈接看。

網頁鏈接《工傷保險條例》

4. 我老公上班時受傷了按勞動法規定公司將如何處理

1是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據 鑒定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3 未簽勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
因工受傷待遇：屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工緻殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 ）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。一次性工傷醫療補助金標准為：7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月，一次性傷殘就業補助金標准為：7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。

5. 勞動法,員工在上班時間不是范圍之內的事受傷了,公司一點責任沒有嗎

根據勞動法的規定，員工在上班時間不是在范圍之內的事，是不上公司一點責任沒有嗎？那樣的說，公司最次最次最次最次的還個管理責任呢，所以說員工只要在上班時間，雖然不在范圍，受傷了，公司也應該有責任的，也得給工傷待遇

6. 勞動法在工作中受傷

因工作原因受傷屬於工傷，有社保的可以去社保局申請工傷認定，沒有社保的可以申請勞動仲裁請求用人單位承擔工傷賠償責任。

7. 勞動法中對受傷員工如何處理

根據《工傷保險條例》的規定，符合工傷條件的必須申報，工傷職工可以享受工傷內保險的待遇。
容【第十七條】職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

8. 員工上下班發生意外在勞動法上公司有責任嗎

基本上是沒有多大責任的。如果公司沒有提供住宿和專車交通可以有一部分責任，可以找律師問一下

9. 懂勞動法進 急！工作時受傷 公司應該承擔多少責任

按照我們公司的規定:員工在工作期間受傷(只要不是因為自己的原因)造成的傷害按回照勞動答保護法必須全部報銷醫葯費(必須提供有效的病例),而且在上下班的路上都屬於工作期間.
不管是實習期間的員工還是正式的員工,只要在公司上了一天班他都屬於公司的員工,都受勞動法的保護,所以不管有沒有簽定勞動合同,你都是受勞動法保護的.工傷就醫有一定的時間的規定,但絕對不是24小時.