深圳勞動法搬遷

A. 關於勞動法的搬遷范圍多大有補償

勞動法以及勞動合同法對此均沒有規定，但是如果你約定了具體的工作地點，具體到某個地點，用人單位搬遷范圍過遠，超過了這個地點，地么屬於變更勞動合同，勞動者如果不同意，（這要解除勞動合同）用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年補償一個月的工資。（一般情況下，如約定在某市，在該市的市區范圍內一般不算變更地點，如果從區到縣就算了，以及較大的市區，也算，但如果合同沒有具體約定地點，或者約定范圍較大，這個很難說，基本上沒有補償）

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B. 關於勞動法公司搬遷的補貼

有的，2008年的《勞動合同法》出台之前，全國實行的是《勞動法》，而上海針版對《勞動法》權，有一個上海市《勞動合同條例》。《勞動法》當時僅僅規定了，解除勞動關系需要按照國家規定給予經濟補償，但是怎樣計算並沒有詳細的說明，但是在《上海市勞動合同條例》裡面就詳細的規定了經濟補償計算的方式，工作滿一年給予一個月工資收入，超過6個月不滿一年的按照一年計算，詳細的內容你可以網上搜索一下《上海市勞動合同條例》。

C. 勞動法 搬遷

勞動合同沒有到期，你可以要求公司補償你工資 .經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資.

D. 深圳市勞動法,變更工作地點合法嗎

變更工作地點屬於變更勞動合同，用人單位應當與勞動者協商，勞動者同意的，雙方變更勞動合同，是合法的。勞動者不同意的，用人單位不得單方面變更，否則就是違約，勞動者可以要求單位按照原合同約定繼續履行合同。

E. 深圳勞動法公司搬遷用什麼方法拿到賠償

1、一般情況下，市內搬遷是無法要求支付經濟補償金的。

2、不願去的員工，可以要求辭職的。

3、未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

4、辭職當日可以要求用人單位支付全部的工資，如果未及時支付的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴。

F. 勞動法中是如何規定企業在市區內搬遷的

主要看合同的約定情況，如果合同沒有明確約定，感覺不合適，因更換廠址需要離職，可以申請經濟補償金，在公司一年按一個月公司給經濟補償金，企業不按政策執行，直接去勞動監察大隊或者勞動仲裁進行投訴或仲裁

G. 公司搬遷、賠償、勞動法

1、一般情況下，市抄內搬遷是無法要求支付經濟補償金的。

2、不願去的員工，可以要求辭職的。

3、未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

4、辭職當日可以要求用人單位支付全部的工資，如果未及時支付的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴。

H. 深圳勞動法公司搬遷異地兩年一個月怎麼賠

單位搬遷你不願隨往的，單位應當解除勞動合同，並按照你滿二年不滿二年半的工齡支付你2.5個月工資的經濟補償金。單位應當提前30天書面通知你，或者以額外支付一個月工資代替。