職工未轉正勞動法
① 試用期三個月過了卻沒有轉正，公司算違《勞動法》了嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
② 勞動法未轉正員工辭職要多久
法律分析：處於試用期的勞動者想要離職的，需要提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
③ 未轉正可以休年假嗎
已經有3年的工作經歷的，可以享受每年5天的年假。
在相關法規中，並沒有規定職工享受帶薪年休假的時間是在「同一單位」連續工作1年以上，所以說，在不同單位工作1年以上，也可以享受年假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
④ 未轉正員工辭退的問題
沒簽勞動合同，責任不在員工，而是在公司，這個賠償肯定是躲不掉的，保險也一樣，至於經常違反規定，不能勝任工作崗位，你們可以收集證據，對其解除勞動關系，不支付經濟補償。
⑤ 未轉正成功按勞動法要求也無法延長試用期的員工怎麼處理
對於試用期，雙方可以協商約定，但是，不能違反勞動法第十九條規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
⑥ 單位辦了編制卡但沒轉正違反勞動法嗎
在事業單位工作，但是沒有編制，對你考公務員來說是有利的，你填寫私企或者其他就行了。如果進了面試，就沒有那麼多麻煩事了，如果你寫事業單位職工，面試的時候一定要解釋清楚你不是在編人員。進了面試反倒是不是在編人員要好處理一些，因為如果你是在編人員，必須要有主管部門的同意報考證明，那是非常尷尬的。
⑦ 未轉正員工需要簽訂勞動合同嗎新的勞動法是否規定試用期職工
必須簽，勞動關系自用工之日起建立，用人單位必須在用工之日起一個月之內與勞動者簽訂勞動合同。 新的勞動法規定聘用員工超過一個月必須簽署正式合同。是試用期合同。正式合同期限是一年，名義是實習期。實習期後就必須簽署勞動合同，下面給你詳細說明。前三個月是試用期，然後簽的合同可以是一年的實習期，當然了，在試用期間跟實習期間，工資與所有的福利待遇根據公司的相關制度執行，我們公司實習員工就是執行80%，除了養老和失業其它三金也都有。簽署了一年的實習合同後，到第二年就必須簽署正式合同，期限為三年。這是新勞動法里強行規定的，以保障職工被無故解聘。如果實習結束公司再跟你續簽一年的合同，這是違法的，也不能延長實習期。另有一種合同，簽署的內容是到該項目結束，就會與員工解聘，這是最沒有保障的，還不如實習合同。舉個例子：我們公司因為在全國各地都有項目，為了節省開支就實行員工本地化，就是在項目當地招聘員工，這樣就節省了一批費用，包括出差補助，餐補，房補，通訊補助，五金也都是沒有的。當地招聘的員工也只簽訂一年的合同，到第二年就會解聘不再續簽。在大家看來這都是很殘忍的事情，但是公司要朝著大型企業發展，發展中肯定會犧牲一些人的利益。希望你能多關注一下勞動法，為保障自己的合法利益。另外，在進入一個公司之前，最好先做一下了解，雖然上有政策，但下面也永遠是有對策的。我們勞務工的利益要我們自己爭取，你別想著公司不錯，老總會時時為員工著想，他們整天忙的事情多的要死顧不上我們。你說的未轉正，也要看你在這個公司待了多長時間，根據時間而定。如果時限到了，就必須是正式的合同工。希望能幫到你。 肯定應該簽訂。《勞動法》規定：「建議勞動關系，應當簽訂勞動合同」；《勞動合同法》規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同」，「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」。並且，按照《勞動合同法》的規定，試用期屬於勞動合同的期間（即試用期包含在勞動合同期限內）。據此，我理解法律規定的精神，是先簽訂勞動合同，才可能有試用期。對於超過一個月不簽勞動合同的規定，我認為是對違反《勞動合同法》不簽書面勞動合同的懲罰，而不是說在一個月內就不需要簽訂書面勞動合同——盡管在結果上看起來確實是這樣。其實，《勞動合同法》還有更進一步的規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，這也是對用人單位的一種懲罰，而不是說在一年內可以不簽書面勞動合同。 不管簽不簽，勞動關系是從用工之日起建立的，但是合同必須在用工之日起一個月內簽訂，否則就必須從應當簽訂之日起按月支付給勞動者雙倍工資。 根據《勞動合同法》的規定，在試用期就必須簽訂勞動合同。 只要是進入單位或企業無論是正式還是試用期的，都必須簽訂勞動合同。不簽訂合同是違規的，你應該主動簽訂合同！ 要簽，根據簽的勞動合同上的時間段才能給你約定試用期，如果只和你簽一年的合同但是讓你干三個月的試用期，這顯然就不合法了！！
⑧ 關於公司辭退未轉正員工的問題
公司與你簽訂了多長期限的合同？根據勞動法規定，試用期沒有八個月之說，一年合同只要三個月的試用期，當然從第四個月開始你已經進入正式期了．公司在正式用工期與你解除合同，當然得賠償你經濟損失了，否則你可以向當地勞動部門投訴．