2010勞動法

『壹』 2010最新勞動法全文

1、公司違約，根據《勞動合同法》第八十二條你有權要求單位雙倍工資賠償；
2、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
3、如未交社保，可以要求單位補繳；
4、如未付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

『貳』 2010勞動法

應該不能，但工作到上了三個月，應該視為自動簽了合同了，只是我們公民法律意識不強

『叄』 2010年新勞動法是怎樣規定的

2010年新勞動法應該是企業規范管理和依法經營的法律。如果查詢用工單位在什麼時間應該給予勞動者購買社會養老保險，應該依據《社會保險法》，用人單位應該從用人之日起30日內為其職工向社會養老保險機構申請社會養老保險登記。

『肆』 2010最新勞動法

如果，用人單位有違反《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者主動辭職是有經濟補償金的！

相關法律，我空間內有！

『伍』 2010最新版勞動法

《勞動合同法》規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標准支付。

『陸』 2010年新勞動法

2010年沒有新勞動法，加班費還按以前的但是雙休日可以調休是合法的也就是說星期3休息星期六上班不用向你支付雙倍加班費
調薪是以當地政府通知為准，不是改變勞動法

『柒』 2010勞動法

你想怎樣？若你要離開，就直接申請仲裁，要求解除勞動合同、補繳保險和根據你的工作情況的經濟補償和賠償；若你想繼續干，就去索要合同，並學習制度，用法和制度維權。

『捌』 2010勞動法全文

關鍵看你什麼行業，比如是食品飲食行業，他們可以進行補償性的解除勞動合同，勞動法也應當允許，而一般普通製造業也沒必要解除勞動合同，畢竟他們最少要虧損一個月的薪水。至於用「開除」這個詞恐怕是沒有權利的。勞動法規定，員工可以提前一個月辭職，單位應當准許；而單位可以補償一個月的薪水立馬辭退（對於勞動法規定已經處於無固定勞動期限或者約定了特別條件的例外）。因此你的小三陽關鍵看什麼行業，即使你沒有小三陽他們也可以給你一定的補償把你辭退，但他們以你有小三陽作為借口而不補償性的辭退你，則是違法的。 而開除和辭退是有區別的，除非你嚴重違反你們簽訂的勞動合同（前提還是該勞動合同要合法有效），他們可以不補償辭退，實際就是開除了。因此他們是沒有權利開除你的，放心、開心的生活吧，不要有心理壓力，偶曾經也是病毒攜帶者，但現在好了。也祝樓主早日康復。