公司節假日只休一天符合勞動法嗎

① 公司安排無薪休假期間規定每周一天的義務工合法嗎

無薪休假本來就不合法，義務勞動一天更不合法。

② 法定節假日不放假只給一天補休合法嗎

按理是不合法的。法定節假日本來應該放假的，如果加班應該是雙倍工資。至於補休那如果是你們公司或單位的規定了，沒有特殊情況一般不應該這樣的。

③ 公司有沒有節假日有沒有星期天，天天上班十一個小時符合勞動法嗎

勞動法中規定，用人單位至少每周安排勞動者休息一天，日工作時間為8小時，如有特殊情況可以加班，但是加班時間計算在內，每周的累積工作時間也不得超過44小時。
法定節假日應當安排休息，如果法定節假日仍然上班 應當按照勞動法律 法規給與雙倍或者3倍的日工資。
所以你描述的問題 中所體現的是，用人單位的全部做法都不合法。
涉嫌侵害勞動者合法權益。
勞動者有權以此為由 單方解除勞動合同 並要求給與相關的賠償。

④ 我們公司是單休，每次國家法定假日都少放一天，合法嗎求解。謝謝！

不合法。

我國《勞動法》

工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

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一、工資計算

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資

二、法定節假日

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，

月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

三、計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。

」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。

而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

⑤ 勞動合同規定每周日休一天 ,但是遇到法定節假日放假就沒有周日休息,合法嗎

不合法，勞動法規定：第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 我幹了快一年了，期間只休息了五天，公司要求節假日不得休班，休一天扣三天，合法嗎

這是違法行為。
勞動者有休息的權利。
節假日如果用人單位需要加班，必須和勞動者協商，支付三倍工資，不得強制，更不得扣發工資。

⑦ 公司沒有簽訂勞動合同，節假日只給一天補休！沒有三倍工資！這樣合法嗎

首先，公司未簽勞動合同，應向員工支付雙倍工資；其次，對於節假日未足額發放工資的，可向勞動局投訴處理；第三，公司未簽勞動合同，應該還未購買社保，由於公司未簽訂勞動合同、足額發放工資、未購買社保，故你可以解除勞動合同，並向勞動局投訴或申請仲裁，除追究上述責任外，還可向公司主張經濟補償金。

⑧ 公司節假日要求加班，但是只補一天休假

以補休代替法定休假日加班工資的行為不符合法律規定。 《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。

公司應該補發你三倍工資，公司有可能會受到行政處罰。

⑨ 節假日上班一天，公司給一天調休這樣合法嗎

不合法。用人單位安排勞動者在法定節假日期間加班，不能以調休的形式沖抵，必須向勞動者支付加班工資。《勞動法》規定，用人單位安排法定休假日工作的，要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資。法定節假日具有不可替代性。調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。用人單位以調休方式代替支付法定節假日期間加班工資是違法的。

⑩ 公司在法定節假日後讓員工補班，就是一個月放端午的假期只剩一天休息，因為公司一個月只休息四天，合法嗎

《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
所以你們公司每周休息一天是可以的，但是——
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
也就是說，每周多於44小時的工作時間必須算你加班。
而端午是法定節假日，是不算在每周至少休息一日裡面的，也就是說，下周除了端午節，你還要休一天。