正常休假扣工資符合勞動法嗎

① 法定假日請假扣工資合理嗎

法定假日請假扣工資是不合理的，法定假日加班要給三倍的工資。不加班，請假休息了，也不應該扣工資。這不符合勞動法。

② 勞動法規定一個月沒上滿,正常休假扣工資不

不扣，我們單位從沒扣過。

③ 關於周日休息，扣除工資符合勞動法嗎

你可以先去人事要工資明細。
然後再做決定。
一般來說，都是交社保、扣稅等等情況。

④ 公司放假扣工資合理嗎

公司放假扣工資不合理。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據《工資支付暫行規定》：

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(4)正常休假扣工資符合勞動法嗎擴展閱讀：

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑤ 節假日按照正常工資給合法嗎

你好，根據你的描述，解答如下：
如果是正常放假，則照樣得按基本工資給。依據《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果是休假期加班，則需付加班費。依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，希望對你有所幫助！望採納！

⑥ 休年假扣工資合理合法嗎

不合理合法的，休年假工資一分不少的，勞動法規定的，你可以跟公司理論，實在不行可以去勞動局仲裁的。

⑦ 勞動法春節強制放假有扣工資合法嗎

春節是國家法定節假日，如果扣工資的話，就是不合法的。要不，去律伴裡面看律師的回復和勞動法的這方面的規定就清楚了。在這種情形下，可以去向勞動局反映的

⑧ 勞動法規定一個月沒上滿,正常休假扣工資不

勞動法規定一個來月沒上滿源,正常休假，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑨ 工廠放假扣工資合法嗎

扣發合法的工資可向當地人社仲裁委員會投訴，要回合法收入。