根據勞動法一個小時工資

❶ 根據勞動法計算工資的問題，

雖然工廠的做法是違法的，但仍按照題意試計算如下：
1、30個工作日以四周且不含法定回節假日為例：答共有22個正常工作日（周五工作制）及8個休息日，加班時間分別為：工作日120個小時，休息日96個小時。
2、由於8小時之外的工作時間屬於加班，因此，按照《勞動法》第四十四條第一、二款的規定，工作日延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、日工資為：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小時工資為：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工資為：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工資為：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、當月實際工資應為：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。

❷ 現在普工按勞動法的正常工資是多少一個小時

按各省的最低工資標准（不能低於這個標准），你是那個省的，在網上查一下就清楚了。

❸ 勞動法工資可以按小時計算嗎

你好:
根據法律的規定，勞動者的工資一般是按月來計算的，但是也是可以折算成小時工資的。

❹ 工廠里按勞動法工資多少錢一個小時

1，具體工資由勞資雙方協商決定。
2，不得低於當地最低工資標准。
這個標准各省市並不是統一的，省內各市也不是統一的，你需要查詢當地標准。

❺ 勞動法計時工資是多少錢一個小時

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❻ 一個小時按照勞動法是多少錢。

那就要看你所在地區的最低工資標准了。每個地方都不一樣。

❼ 勞動法的小時工資怎麼計算

按勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 按照勞動法臨時工每天一小時的工資是多少，怎麼計算

具體看當地最低工資標准，每個省份不一樣。

❾ 勞動法的小時工資怎麼計算

勞動法中關於日工資計算的方法：月工資÷月計薪天數(21.75天)=日工資。全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(9)根據勞動法一個小時工資擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❿ 按照勞動法一天十四個小時,一個月工資大概多少

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應版當按照下列標准權支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。
追問
意思很簡單，一個月上15天班，工資4000，那上18天班，應該給發多少？還是4000嗎？還是說4000除以15天？或4000除以30天？就是想要一個具體的演算法，有的時候可能會和同事換班，導致多上幾天班，覺得不太公平，上15天班是4000,18天班也是4000。