不按勞動法
勞動法有用。
不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。
其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。
(1)不按勞動法擴展閱讀：
勞動法注意事項：
勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
❷ 工廠不按勞動法！
單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，版一般來講平時權延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。
❸ 單位不按勞動法怎麼辦
集體派代表到縣勞動仲裁處上訴，上訴失敗，再訴至法院，再不成可逐級信訪，直至合理合法解決。也可求助法律援助。別無它法。
❹ 勞動局不按勞動法執行怎麼辦,求助
如果勞動局的人，不按法律辦事，其行為涉嫌行政不作為，或者行政亂作為，都是違法行為，當事人可以向其上級勞動機關或者紀檢部門投訴。
如果因此而造成了損害，可以要求勞動部門賠償。
❺ 公司不按勞動法
現在像你這樣的事情好像挺多的。
1、對於一天12－13個小時的工作。勞動法規定職工實行8小時工作制，每個星期不得超過40小時工作時間。每天加班前要掙得職工或工會的同意，每天加班最多不能超過3個小時，而且每個月加班的時間不得超過36個小時。
2、對於一個月拿600－800，我不知道深圳當地的最低工資標準是多少。但是你的工資手平不應低於最低工資標准。
3、對於沒有請假，你的假期應該包括病假、探親假之類的假期。因為勞動法規定職工有休息休假權。
4、對於處長15天發工資的行為，勞動法規定，工資的發放時間是按月就計算的，單位沒有正當理由不得拖欠職工工資。
對於以上實事，你可以先和單位進行調解，調解不成你可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，對於仲裁結果不服的，可以向當地的人民法院提起訴訟。
❻ 用人單位不按勞動法,怎樣維權
維權方式有向工會投訴、向勞動監察部門反映、提請勞動爭議仲裁等等~~
一般情況下一些重要的信息要約定在勞動合同中，不然你很難舉證用人單位違法。或者你至少得有證據證明雙方之前有約定。像工資支付金額及時間方式還有五險一金的繳納問題一般應該以書面形式確定下來。
回答供參考，希望有參考價值~~
不過我和公司簽的合同也是850，然後按公司的內部薪資管理辦法執行，這樣也達到了當時口頭和我說的工資標准。
❼ 單位不按勞動法執行怎麼辦
法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
❽ 公司不按勞動法算加班費怎麼辦
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
如果公司未按照上述規定向員工支付加班工資，員工可以依照以下幾種法律手段維護自己的權利：
（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
（四）除以上法律途徑外，員工遇到這種情況時，還可以採取行政執法的方式，即向單位住所地的勞動與社會保障局的監察部門舉報。
律師提示：（一）法定節假日不能安排補休
有的用人單位在法定節假日安排員工加班，以補休代替制度加班工資，這種做法是不合法的。按照相關勞動法規的規定：法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬，而不能安排補休。
（二）實行不定時工作制的員工，也可以要求支付加班工資《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不定時工作制」是不以標准工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准來確定勞動者的工作時間和休息時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同」。宿遷律師http://www.lawtime.cn/suqian
實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。
（三）勞動合同或企業內部規定中，諸如「為企業正常經營需要而安排的加班，企業無需支付加班工資」之類的條款無效
某些企業在勞動合同中或員工守則中做出類似上述條款的規定，認為員工簽署了這樣的合同，就無權向企業主張加班工資。「加班應支付加班工資」是勞動法明文規定的，企業勞動合同的各項條款都應當符合勞動法的規定，違反勞動法規定的條款不具有法律效力。所以，勞動合同或員工手冊中規定的類似條款應屬無效條款，即便所簽勞動合同中有這樣的約定，員工仍可以向單位主張加班工資。
❾ 公司不按勞動法補償辭退職工怎麼辦
讓單位出具解除勞動合同通知書，先拿三個月補償，然後向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。單位辭退你的理由是什麼？