勞動法司齡

❶ 勞動法對於工作時長的規定

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 中華人民共和國勞動法對職工工作時間和休息休假有什麼法律規定

一、規定如下：

勞動法：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小回時、答平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

國務院關於職工工作時間的規定：

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

❸ 勞動法工作時間

我的天啦，84小時？勞動法明明三聲五令全國實行5天工作制，而且規定每天工作時間不能超過8小時！就算確實需要加班的企業也有明確規定每月總的加班小時不得超出32小時，而且所超出正常工作小時得加班必須按按照勞動法的相關規定另外支付！樓主，我真不敢相信竟然還會有這樣嚴重違法的企業存在！
首先我建議最好選擇辭職，畢竟在這樣的黑心企業 單位工作很累的，法律面前人人平等，我們應該全力去追求和享受法律賦予我們的權益！當然在辭職時若有足夠的出勤記錄證明樓主所說是實情的話，還可以通過法律途徑追回屬於自己應得的勞動報酬！其實樓主不用擔心，因為有大學學歷找工作也並不是非常困難！
當然，如樓主確實不想丟掉這份工作就建議不要正面跟公司起沖突，以免為今後的工作和生活帶來不便！但這樣的黑心企業是我們大傢伙和法律都不能容忍的，我們堅決舉報職能部門予以取締，也可以向新聞媒體批露，不過舉報或批露都要注意方式：要匿名暗中進行，也得有足夠的證據，而且最好是集體體形式！至於媒體嘛，要找就要找那敢說敢言，比較有權威性的才行！
只有通過大家的努力爭取或斗爭，我們才能將那些違法企業消滅於無形，我們才能依法享受我們應得的權利！
讓我們一起努力吧！

❹ 勞動法規定時間

《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。

根據《勞動回法》第答三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(4)勞動法司齡擴展閱讀

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法對工作時間的規定

《勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間回不超過八小時、平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

❻ 中華人民共和國勞動法對職工工作時間和休息休假有何法律規定

勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時回間不超過四十四小時的工答時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

國務院關於職工工作時間的規定
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

❼ 關於勞動法工作時間

事業單位有些是抄比照公務員制度來襲管理的，比如職能性的事業單位，如監督監察方面的，但是有些也是按照勞動合同制度來管理的，看你是屬於哪種？

若是第一種就可以參照公務員管理制度來管理。
公務員管理制度中有相關的工作時間規定。