勞動法臨時不幹怎麼扣工資

❶ 公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資

要看你什麼時候辭職。按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。

如是用人單位違法，如「為及時足額支付勞動者報酬的」或「未依法為勞動者繳納社會保險費的」等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。

(1)勞動法臨時不幹怎麼扣工資擴展閱讀：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

參考資料：勞動合同法 -人力資源保障部

❷ 臨時工不幹可以馬上結工資嗎

突然離職我個人認為還是要分不同情況的。比如你的崗位很重要，別人一時半會替代不了，你突然離職肯定不合適，如果工作沒交接好，公司之前你在時有相關規定可以扣你工資的，那估計你的工資會打折扣，如果確實是突發情況你必須要走，那公司還是要在辦完相關手續後，按勞動法規定執行的。

❸ 臨時工曠工怎麼扣工資

第一，現在沒有臨時工和正式工一說了，只要有勞動關系就可以了。
第二，曠工屬於違反企業勞動合同或者企業規章制度行為，如何處罰得看雙方之間的勞動合同關系怎麼約定，或者說企業的規章制度怎麼規定了。

❹ 勞動法 l臨時辭職會不會工資扣50%

不會的，要看你辭職後給公司的影響了，如果有損失的話要賠償的

❺ 勞動法對員工臨時離職的工資發放有沒有規定

沒有臨時離職的說法。如果是在試用期內，可以隨時提出離職，單位應該按約定按天計發工資；若在試用期結束，不能自己想離職就立馬走人，要做到提前一個月提出（不做到這一點，和單位協商若單位同意也可），不然的話，單位可以以違反合同約定或違反規章制度為由扣一部分工資的。
勞動法里沒有具體規定。

❻ 勞動法關於公司臨時制定政策辭職扣百分之四十工資

以辭職為由剋扣工資一般是違法的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

❼ 臨時工中途離職要扣錢嗎按照勞動法規定

按照勞動法規定，是上一天班結一天工資。因此公司扣工資，就違反勞動法。但是你沒有合同，你要麼天天去上班處磨老闆，或者上訴法院解決。

❽ 勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的

工資是不能扣的，扣工資是違法的，就是干一天也要付工資的。如果簽訂了勞動合同，提前緊急辭工，那麼要按合同的條款，承擔違約賠償。

❾ 臨時辭職，扣了一個月工資，符合勞動法規定嗎

只要木有提前一個月遞交書面離職申請或者木有特殊原因的 一律按自動離職來處理 對方符合法律規定

❿ 臨時工不請假不去上班算不算曠工，算的話工資是怎麼扣法

未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數不算工資；曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求自己承擔。

曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。

國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。

計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。

(10)勞動法臨時不幹怎麼扣工資擴展閱讀：

企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者准確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。

計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（The U.S. Labor Department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。

註：也可用小時代替工作日來計算。

如果經理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解，那麼對其控制也就變得更加容易。用於減少故意曠工的辦法有很多。企業應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規定。明確的曠工政策和條例有助於提高控制效果。