勞動法裡面關於招接收費的

⑴ 勞動法中是否有明確的條款，不允許企業在招聘員工時，要求繳納費用

勞動法中是否有明確的條款，不允許企業在招聘員工時要求繳納費用。勞動法中是這么講的。不允許企業在招聘員工的時候要就繳納各種費用。但是有些企業不聽這些事兒。還是要求交這費用那費用。我按照勞動法執行了。

⑵ 勞動法中關於制服收費問題，急

勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人版單位招用勞動者，不得扣押勞權動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。

⑶ 新勞動法中關於工作服收費問題的規定

勞動法沒有這個規定工作服可以收費 而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

⑷ 勞動法關於中介收費要收找活人多少錢

中介收費
屬於居間關系
由合同法調整
合同法對此沒有具體收費標准
需要協商解決

⑸ 新勞動法中有沒有關於工作服收費問題的規定

如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及內相關規章。這容屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。

⑹ 新勞動法中有沒有關於工作餐收費問題的規定

呵呵。

1、《勞動合同法》沒有工作餐收費問題的規定。這是勞動法賦予公司的完內善自身規章制度的權容利和空間。

2、工作餐有沒有，該不該收費，不同企業可以有不同的做法。

3、具體操作要看企業有沒有相關規章制度。比如有的企業規定了提供工作餐，一餐的標準是10元，有大葷小葷大素小素，飯後還有水果酸奶等等；有的企業他就只有一葷一素，一餐的標準是5元；有的企業他不提供工作餐，只提供工作餐補貼，給錢你們自己去吃，等等做法完全由企業自行規制。

4、所以，還是要看企業的自身規章制度的規定。如果有成文規定說工作餐要收費，那就OK。如果沒有成文規定，那就存在過錯了。

5、注意，企業規章制度一定要經過員工公開討論通過或經過職工代表大會討論通過才有效。沒經過這個程序的，規章制度無效，對員工沒有約束力。

⑺ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(7)勞動法裡面關於招接收費的擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

⑻ 勞動法中有規定單位培訓應該收取相應費用嗎

單位組織的內部培訓不得收取費用。
單位組織的由單位出錢的外部培訓應當按照自專願原則。可以採用以下三屬種方式：
1.培訓費由公司承擔，勞動者不承擔任何費用，可以作為公司的福利。
2.在自願的前提下，由勞動者支付一定的培訓費，單位僅進行組織工作。
3.培訓費由公司承擔，公司與勞動者簽訂培訓協議，要求勞動者必須做滿約定期限，如果勞動者提前離職，需要向公司支付未服務期限所應分攤的培訓費。

⑼ 《勞動法》實施之前,企業招聘員工時可以收取費用嗎

企業招聘員工收費違法,不管有沒有勞動法的出台,違規違法,直接可以找勞動執法部門.收取費用的企業就不值得應聘嘍

⑽ 勞動法規定應聘進廠要收費50塊元嗎

勞動合同法明確規定單位招聘不得以任何名義收取任何費用，否則就是違法的。

勞動回合同法：
第九條答 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。