保護因公致殘職工的勞動法有哪些

Ⅰ 國家勞動法企業職工因公負傷待遇

根據現行的《工傷保險條例》，可以享受以下待遇：第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

Ⅱ 勞動法關於工傷賠償規定有哪些

勞動法對工傷賠償的規定：勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅲ 罪犯因公傷殘應受到那些保護

罪犯工傷咋維權？

2005-5-18 10:06:38 文章來源:黑龍江孟繁旭律師事務所 作者:唐學文

前幾天，筆者解答了一起罪犯在獄中勞動改造時致死要求賠償的案例，解答完後深有感慨：犯人也是人，為什麼他們的工傷，卻不能得到應有的對待？
簡要案情如下：甄某（化名）是某監獄服刑犯，在2005年3月，像往常一樣，按慣例早上6：00開始參加勞動改造，因其本人工作疏忽未在機器房立警示標志，便進入機器中維修，結果被不知情的其他服刑犯推上電閘而絞死。事後，家屬要求按《工傷保險條例》或最高人民法院《關於審理人身損害賠償》的司法解釋予以十餘萬賠償，監獄方則依據司法部頒發的《罪犯工傷補償辦法（試行）》在最大同情之下給補償4萬元。因差距同太大，不能達成一致，家屬申訴到勞動仲裁機構被駁回，訴至法院不予立案，至今此案懸而未決。
一時間，筆者想到的是：1、監獄如果不存在違法，按《罪犯工傷補償辦法（試行）》給予補償，錯了嗎？答案肯定是沒錯。2、犯人在勞動中死亡，生命權的對待與大牆外的一般工傷懸殊天地，公平嗎？答案肯定也不公平。3、補償存在爭議，欲告無門，這符合「有權利則有救濟」（Where there is a right there is remedy）的原則嗎？答案也必然是不符合。
乍一接手咨詢，該案涉及的法律，筆者粗計一下，大概有《監獄法》、司法部《罪犯工傷補償辦法（試行）》、《勞動法》、《職工工傷保險條例》、民法侵權、最高人民法院《人身損害賠償》司法解釋、《國家賠償法》、《立法法》、《憲法》等，不可謂不多，定性不可謂不難。
第一，甄某的工傷是否屬於《勞動法》調整的工傷問題？
甄某雖然是罪犯，但他是在勞動改造中發生的工傷死亡，且《監獄法》第七十三條也規定「罪犯在勞動中致傷、致殘或者死亡的，由監獄參照國家勞動保險的有關規定處理」即法律確定是參照工傷規定，其立法精神同歸《勞動法》本意，所以應依《勞動法》保護。屬於《勞動法》中的工傷，就可以按照《工傷保險條例》依法補償。但是，這時筆者轉念想，又認為，甄某的身份是罪犯，《監獄法》第四條「監獄對罪犯應當依法監管，根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動……」第六十九條「有勞動能力的罪犯，必須參加勞動」可見，他所從事的勞動是一種強制的改造，雙方不存在、也不可能在自願的基礎上簽有《勞動合同》，這不符合勞動關系的特徵，他不是《勞動法》中規定的勞動者，也就無所謂按《勞動法》的工傷對待，故盡管他的家屬對補償數額有異議，也不能到勞動仲裁機構進行仲裁。
第二，甄某人格獨立，雖是罪犯，其人身安全及合法權利未依法剝奪，當在法律適用上人人平等，其賠償可否按民法主張，適用民事侵權法，用最高院《人身損害賠償》的司法解釋予以救濟？
《憲法》規定公民在法律面前人人平等，《民法通則》第九十八條：「公民享有生命健康權」。犯人也是人，人的生命健康權是基本人權，只要未被判處死期被剝奪，即不應受到歧視和侵犯，應平等對待。《罪犯工傷補償辦法（試行）對罪犯的死亡補償標准明顯低於《工傷保險條例》的標准，明顯低於最高人民法院人身損害賠償的司法解釋，這不符合法的公平、正義的理念。雖然罪犯與監獄存在改造與被改造的關系地位不平等，但是在人身受到傷害要求賠償這一點，雙方應該是平等的 ，符合民法的規定，可依《人身損害賠償》司法解釋為依據，向人民法院提出民事訴訟。這一觀點也存在不足之處，民法調整的是平等主體之間的財產關系和人身關系，罪犯和監獄之間顯然不是平等的主體關系，因為《監獄法》第二條規定：「監獄是國家的刑罰執行機關」，是典型的管理與被管理的刑事刑罰關系。既然不是平等主體之間的法律關系，看來也難怪人民法院對此案所謂的民事案件不予立案。
第三，犯人與監獄地位不平等，犯人在監獄死亡可否要求國家賠償呢？
《國家賠償法》第十五條規定了監獄管理職權機關及是工作人員在行使職權時存在五種侵犯人身權的情形受害人有權要求賠償。甄某在獄內死亡，如果監獄存在違法，那麼程序上即可按刑事賠償程序進行。但本案中，甄某在改造中因自身原因而被絞死，監獄對其死亡的事實，在無任何監獄違法證據的情況下，監獄又違反了什麼法呢？因此，按《國家賠償法》也走不通。
最令人難以理解的是，《罪犯工傷補償辦法（試行）》沒有不服補償的救濟途徑，以至於犯人家屬走投無路。該類罪犯工傷既不能依據民法要求賠償，又不能依據《勞動法》主張工傷保險，還不能依據《國家賠償法》來賠償，一時間還真難住了筆者。
筆者靜靜地審視著眼前的司法部頒布的這一《罪犯工傷補償辦法（試行）》部門規章，一方面認為監獄作為執行部門據此給死者補償，可謂無可指責，另一方面又覺得罪犯真的命賤，人可千萬別犯罪啊！犯了罪維權之路可真就是「難於上青天」了。都說「立法是靜態正義」，良法是法治的第一步，筆者真的要大聲地吶喊：《罪犯工傷補償辦法（試行）》當廢！新的、完善的罪犯工傷法律法規當行！那時，罪犯工傷的維權才真正有招辦了。

另外附《罪犯工傷補償辦法（試行）》
罪犯工傷補償辦法（試行）
第一條為保障罪犯在生產勞動中遭受事故和職業病傷害後獲得醫療救治和經濟補償的權利，促進工傷預防和安全生產，依據《監獄法》，參照國家關於職工工傷保險的有關規定，結合監獄工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於在監獄服刑期間，參加監獄生產勞動的罪犯。
和三條監獄組織罪犯進行生產勞動，必須貫徹「安全第一，預防為主」的方針，遵守勞動安全衛生法規和制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，防止勞動過程中的事故，減少工傷危害。
第四條罪犯發生工傷或患職業病後，監獄應當採取措施，使其得到及時救治。
第五條省（區、市）監獄管理局負責本地區罪犯工傷補償工作，負責辦理罪犯工傷補償業務。
第六條各省（區、市）監獄管理局應當建立罪犯工傷補償基金，作為對因工傷亡的罪犯提供經濟補償的資金來源。罪犯工傷補償基金的徵集管理辦法，待商有關部門後另行制定。該辦法未出台前，罪犯工傷補償費用由各監獄在生產成本中列支。
第七條罪犯在下列情況下致傷、致殘或死亡的，應當認定為工傷：
（一）從事日常勞動、生產或從事監獄臨時指派或同意的勞動的；
（二）經監獄安排或同意，從事與生產有關的發明創造或技術革新的；
（三）在緊急情況下，雖未經監獄指定，但從事有益於監獄工作或從事搶險救災救人等維護國家和人民群眾利益的；
（四）在勞動環境中接觸職業性有害因素造成職業病的（職業病種類、名稱按國家有關規定執行）；
（五）在生產勞動的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
（六）經監獄確認其他可以比照因工作、殘或死亡享受工傷補償待遇的。
第八條雖然符合第七條規定范圍，但由下列行為造成負傷、殘疾或者死亡的，不應認定為工傷：
（一）自殺或自殘；
（二）打架斗毆；
（三）酗酒；
（四）違犯監規紀律；
（五）犯罪；
（六）蓄意違章或故意損壞生產工具；
（七）經監獄確認不應認定為工傷的其他行為；
第九條罪犯的工傷認定結論由監獄作出。罪犯在勞動過程中發生傷、殘或死亡事故，罪犯所在監區應當及時向監獄提出工傷申請報告。監獄應當在收到報告的30日內完成調查取證工作，作出是否定為工傷的決定，並通知罪犯本人或家屬。
第十條罪犯因工負傷，由監獄組織生產安全、勞動管理和醫療部門的人員按照國家有關標准和程序，對因工傷殘罪犯的勞動能力和傷殘等級進行鑒定。罪犯對鑒定結論不服的，可以向監獄的上級機關申請重新鑒定，監獄上級機關應當委託當地省級勞動鑒定委員會或聘請有關專家進行重新鑒定，重新鑒定後的結論為罪犯勞動鑒定的最終結論。
向監獄上級機關申請進行重新鑒定的費用由申請人承擔。
第十一條罪犯工傷評殘標准，按照勞動部、衛生部制定的《職工工傷與職業病致殘程序鑒定標准》（勞險字[1992]6號）執行。
第十二條罪犯因工負傷，監獄應當及時搶救治療。治療期間，實行勞動報酬制度的，照發本人勞動酬金。
第十三條罪犯因工負傷醫療終結後，按照確定的傷殘等級享受下列待遇。
（一）因工傷殘的罪犯，被評殘為1—4級的，服刑期間，勞動酬金照發。辦理保外就醫、假釋和刑滿釋放手續的，發給一次性傷殘補助金。標准為：一級傷殘相當於36個月、二級32個月、三級28個月、四級24個月的本人勞動酬金加基本生活費。
（二）因工傷殘的罪犯，被評殘為5—10級的，服刑期間，安排適當的勞動，按規定享受相應的勞動酬金待遇。刑滿釋放時，發給一次性傷殘補助金。標准為：五級傷殘相當於16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月的本人勞動酬金加基本生活費。
第十四條罪犯因工負傷，治療未終結就已刑滿釋放的，應繼續在指定醫院治療。治療終結後，按規定評定傷殘等級，發給一次性傷殘補助金。
第十五條罪犯因工死亡的，由監獄負責處理喪葬事宜，喪葬費用由監獄負擔。
罪犯因工死亡，發給直系親屬一次性死亡補助金。標准為：相當於48個月本人勞動酬金加基本生活費。有供養直系親屬的，根據供養人數，酌情增發，增發數額最多不超過12個月本人勞動酬金加基本生活費。
罪犯因工死亡，監獄最多負責3名親屬參加喪葬的食宿、交通費。
第十六條罪犯勞動酬金，指監獄根據罪犯技術等級、勞動熟練程度、勞動效率等，以不同形式發給罪犯本人的勞動報酬，包括勞動酬金、獎金、津貼等。罪犯基本生活費按照上年監獄所有罪犯生活費實際支出的平均數計發。
第十七條 本辦法由司法部解釋。
第十八條本辦法自公布之日起施行。此前有關罪犯工傷保險的規定同時廢止。

Ⅳ 法律保護受到傷害的職工法律保護受到傷害的職工是他們依法獲得有關的什麼

職工（勞動者）的勞動保障權或社會保障權，主要有以下法律法規進行保護：《勞動法》（及《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》）、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《職業病防治法》、《安全生產法》等等。
你所說的如果是工傷傷害（或職業病傷害）受《社會保險法》、《工傷保險條例》的調整。

Ⅳ 勞動法是如何保護傷殘軍人和工傷職工的

你是幾級傷殘，傷殘等級不一樣，標准不同。主要參照《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資[2]
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

Ⅵ 勞動法關於工傷責任有哪些規定

關於工傷責任的認定是《工傷保險條例》中規定的，以下僅供參考：
根據《工傷保險條例》用人單位（單位）對工傷方面應承擔如下義務（責任）：
1、為職工按時全額繳納工傷保險費。第二條中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

2、遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷，及時救治。第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
3、為工傷職工申請工傷認定。 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4、在規定期限，發放、承擔工傷職工資、福利等費用。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十四條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十五條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十九條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

Ⅶ 勞動法主要有哪些保障員工的條例

《中華人民共和國復勞動法》：
第三條制勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

Ⅷ 勞動法中關於殘疾人得規定

《勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

網路-殘疾人就業條例

Ⅸ 勞動法對工傷職工的保護法則有哪些

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。