勞動法十三薪發放規定

『壹』 13薪是國家規定的嗎

十三薪作為時下各企業十分盛行的「福利」，其實並不是國家規定必須支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是「有約定從約定」的原則。因此，公司在十三薪的支付上可以有兩個選擇：約定或不約定(這里指的約定都是「書面約定」)；不約定的話，那麼十三薪水的支付就不是企業的約定義務，是否發放可以完全由企業自主決定；若約定了十三薪，那麼，支付十三薪就是企業的約定義務。這里需要注意的一點是，十三薪究竟是「工資」還是「獎金」也取決於企業與員工之間的約定。如果該比費用的性質約定為「第十三個月的工資」，也就是說員工每年的年薪是由「十三個月的月工資」組成的，因此，員工年中入職或離職的，公司也應根據員工當年度的工作月份按比例折算並支付這筆費用。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 十三薪是不是勞動法里的一部分，公司只發十三薪的半薪合理嗎

勞動法並沒有硬性規定企業應當發放十三薪，最主要看你們公司和你簽訂的合同內是怎麼約定的，如果約定發放的，只發半薪是不合理的~

『叄』 十三薪是勞動法規定必須給的嗎

不是的，勞動法對此沒有規定，不給是不犯法的

勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生育險由公司全額繳納。對於十三薪並沒有規定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。

拓展資料

十三薪：即雙薪制，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

「雙薪制」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

『肆』 十三薪勞動法里有規定嗎

這個沒有規定的。老闆願意的話，可以發14薪、15薪甚至更多

『伍』 關於十三薪的規定

法律分析：勞動法中並沒有針對十三薪的相關規定,企業中的十三薪, 是為發放相當於 13 個月的工資,其中一個月的工資為年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『陸』 公司沒有13薪，符合勞動法嗎

公司沒有13薪，是符合勞動法規定的，因此是合法的。

年底回13薪，其實就是13個月薪酬，年底13薪並非任何法律規定的答，而是企業根據經濟效益而定的，如果企業經濟效益好，員工的確有可能享受到13薪。但是，即使企業不發13薪，企業也並不存在違法。

《勞動法》和《勞動合同法》中都沒有相關規定，不僅是13薪，勞動合同法中對年終獎也沒有強制性規定，年終獎屬於單位根據經營狀況和與勞動者自行協商達成的。但是如果公司13薪已經是單位的常規性福利，可以收集證據、申請勞動仲裁維權。

(6)勞動法十三薪發放規定擴展閱讀：

對於企業工資分配，勞動法只是規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

企業內部分配方式和工資水平，由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定，因此，公司沒有13薪並不違法。

有的單位會為員工多發放一個月的工資，但是這是一種福利措施，公司掌握著福利發放的自由度。但《勞動法》當中並沒有規定。