勞動法模擬仲裁證據清單

『壹』 勞動爭議仲裁申請書的副本、附件、證據清單

勞動爭議仲裁申請書 申訴人：韋××，女，壯族，19××年×月×日出生，籍貫：廣西××市××縣，住址：廣西××市××縣××鄉××村××屯，聯系電話：0760-5×××××××，被訴人：中山市××××有限公司，地址：中山市××鎮××工業區，法定代表人：陳××，職務：董事長，聯系電話：0760-6××××××。請求事項：一、 請求確認申訴人與被訴人存在勞動關系；二、 責令被訴人支付剋扣的申訴人於2006年8月25日至2006年9月26日期間的工資、加班費共535.82元（已經扣除被訴人於10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 責令被訴人支付剋扣拖欠工資總額的25%的經濟補償金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 責令被訴人為申訴人向社保基金補繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費；五、 責令被訴人支付一個月工資的經濟補償金690元；六、 責令被訴人返還違法從工資中剋扣的費用共182元。（服裝費：28元，伙食費：154元）七、 責令被訴人承擔本案的全部仲裁費用。事實和理由：申訴人於2006年8月24日到被訴人處應聘，被錄用為胚布倉文員，8月25日正式上班。入職時，被訴人交給申訴人一份由被訴人自行擬定條款的協議書，要求簽字，申訴人簽了字。此份協議書約定：基本工資為575元/月，每月月底發放上月工資。進廠工作後，雙方未簽訂勞動合同，被訴人也沒有為申訴人參加社會保險。2006年9月1日，廣東省政府將中山市的最低工資標准由574元/月調高至690元/月。申訴人多次找到被訴人要求簽訂正式勞動合同，為申訴人參加社會保險，變更進廠時簽訂的協議書中的工資標准，被訴人多次拒絕；且被訴人未經申訴人同意,強行安排每日工作12小時。申訴人對此不服，於9月26日以「廠方未處理相關事宜」為由申請辭職，被訴人不同意，強迫申訴人將辭職理由更改為「家中有事」，才同意讓申訴人辦理了離職的工作交接手續。但是，自9月26日辦完辭職手續後，被訴人一直拖延，拒不結算工資給申訴人。申訴人多次投訴，後在三角勞動和社會保障分局的幫助下，被訴人被迫於10月4日和10月31日為申訴人結算了部分工資（含加班費）計883元，尚剋扣部分工資535.82元至今未付。（具體見申訴人財產損失清單）綜上所述：被訴人故意拖延不訂立勞動合同，拒不為勞動者（申訴人）參加社會保險，故意以低於省政府規定的最低工資標准向申訴人支付工資，故意強制申訴人超過勞動法規定的日最長加班時間安排申訴人加班。迫使申訴人辭職。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件具體適用法律若干問題的解釋》第十五條，被訴人應當向申訴人支付經濟補償金。同時，申訴人辭職，被訴人同意，並於9月26日辦理了離職手續。這屬於依法經雙方協商一致解除勞動關系的行為，依據《廣東省工資支付條例》第十六條的規定，被訴人應當在依法解除或者終止勞動關系的當日一次性結清申訴人的全部工資。但是，被訴人故意拖延至10月31日才結算申訴人部分工資，差額部分至今未付，已經構成違法剋扣和拖欠。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條的規定，被訴人應向申訴人支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。申訴人未在被訴人處就餐，卻要承擔伙食費，侵犯了申訴人作為一個消費者的選擇權，被訴人向申訴人提供的屬於勞動保護用品的服裝，應當免費提供，卻由申訴人承擔，無法律依據。應當返還給申訴人。根據以上事實和法律，申訴人特向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，請求依法公正裁決，伸張正義，為民做主，維護勞動者的合法權益！！此致中山市勞動爭議仲裁委員會！ 申訴人：××× 年 月 日 附件:申訴人韋××財產損失清單（附相關法律依據） 一、 剋扣工資和加班費損失：共計：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小時，休息日加班：24小時。基本工資為：575元/月，折算小時工資：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工資：27.49元(575÷20.92=27.49)；則申訴人基本工資為：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班費：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班費：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被訴人於10月4日支付8月25日至31日基本工資：130元，加班工資：157元。剋扣工資7.45元（137.45－130=7.45），加班費89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小時，休息日加班：24小時。基本工資為：690元/月，折算小時工資：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工資：32.98元（690÷20.92=32.98）。則申訴人基本工資為：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工資：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工資：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被訴人於10月30日支付9月1日至26日基本工資：316元，加班工資：280元。剋扣工資162.21元（478.21－316=162.21），加班費276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依據：《關於工作時間折算問題的通知》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條，《廣東省人民政府關於調整企業職工最低工資標準的通知》二、剋扣、拖欠工資(含加班費)的經濟補償金：345.71元。剋扣、拖欠的總金額：1382.82元，（其中剋扣：535.82元，10月4日支付拖欠工資：287元，10月30日支付拖欠工資596元）總金額1382.82×25%=345.71元。法律依據：《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條。三、被訴人未繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費的損失；養老保險：70元，工傷保險：7元，失業保險7元，基本醫療保險16元，應為申訴人補繳到社保基金。法律依據：《勞動法》第七十二條，中山市政府關於2006年度社會保險繳費及待遇的通知四、一個月工資的經濟補償金690元。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條五、服裝費、伙食費共計182元。法律依據：《勞動法》第五十四條。《勞動防護用品管理規定》第十五條《消費者權益保護法》六、仲裁費用損失520元。（具體以實收為准）法律依據：《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第61條。 僅供參考

『貳』 勞動仲裁證據材料清單及證據來源

仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實、理由。3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
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勞動者對勞動合同存在糾紛的，可以通過勞動爭議仲裁委員會來對爭議進行仲裁，在仲裁過程中，需要當事人提供有效的勞動爭議仲裁證據清單來支持自己的觀點。接下來律圖小編就來簡單對勞動爭議仲裁證據清單的內容做一說明，希望可以幫助到你。
一、勞動爭議仲裁舉證規則
當事人提供的證據材料是確定勞動爭議當事人勞動權利義務和勞動爭議事實的主要依據。
1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
2、當事人對自己的主張負有提供證據的責任。但下列情形應由用人單位負舉證責任： 1.因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同; 2.減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定; 3.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的; 4.法律、法規規定的其它情形。
3、根據案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應承擔的舉證責任。
4、證據包括與勞動爭議直接或間接相關的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等等，證據應當合法取得，並能客觀證明相關的事實。
5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據，應當提供原件或原物，但有證據表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規規定、日常生活經驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復製件。
6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據的，應當附有有資質的翻譯公司中文譯本。
7、當事人提交證據應當一式二份，並對證據材料逐一編號，列明證據清單。
8、當事人應及時提交證據材料。逾期不提交證據材料的，視為放棄舉證權利。
9、仲裁委根據案情的需要認為有必要補充證據的，雙方當事人應積極配合。
10、對證據較多、復雜疑難案件，或經當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據。證據交換一般不超過兩次。
11、交換證據的時間、形式可以由當事人協商一致並經勞動爭議仲裁委員會認可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。
二、勞動爭議仲裁證據清單說明
1、文書依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第十四條 當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，註明提交日期，並依照對方當事人人數提出副本。
2、文書使用范圍及解決的問題
本文書用於當事人列明提交證據材料情況的格式文書。
3、文書填寫要求及注意事項
(1)當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號。
(2)當事人應當概括其提供的證據名稱及證據的內容，並與其實際提供的證據相符，頁數相對應。
(3)提交人處由提交證據材料的當事人簽名，並註明提交的時間。
(4)當事人應按對方當事人的數量提交證據清單及證據材料副本。
在勞動爭議仲裁委員會對合同爭議進行仲裁的過程中，當事人所提供的提供的勞動爭議仲裁證據清單，是確定勞動爭議當事人勞動權利義務和勞動爭議事實的主要依據，當事人在列舉勞動爭議仲裁證據清單時，需要對證據逐條列舉，並要附帶證據依據

『叄』 勞動爭議仲裁證據清單怎樣填寫

證據清單位就是根據你所提交仲裁委員會的證據，按照名稱、證據來源，以及證明目的填寫，如，勞動合同書，來源為自持，證明目的是證明存在勞動關系，很簡單的，這個不是重要的，即使不提交證據清單，也沒有關系的。

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『肆』 勞動仲裁需要的證據清單包括什麼

申請勞動仲裁需要的證據：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

『伍』 勞動仲裁證據材料料清單格式

勞動仲裁中的「證據材料目錄」沒有固定格式，勞動者只要把證據名稱、形成時間、證明內容、原件還是復印件、份數等註明就可以了。

『陸』 勞動仲裁的證據清單

主要包括兩項
1、證明勞動關系成立的證據：勞動合同等
2、證人證言
3、欠款或欠薪證據和計算方法

『柒』 勞動仲裁證據清單可以手寫嗎

勞動仲裁證據清單一般不可以手寫，包括勞動仲裁證據清單在內的很多東西都必須打列印並加蓋公章才有法律效率手寫的，因為可變因素太多，不被法律所承認

『捌』 勞動仲裁申請證據清單

法律分析：需要提供《申請書》、《 證據材料清單》、《當事人送達地址確認書》三份材料。要收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡（工資條）、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。申請書和證據材料清單可以手寫也可以列印，但是列印的時候需要包含表內所有的項目。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。