技工勞動法期末考試

㈠ 勞動法考試

B、甲公司可抄以解除與李某的勞動合襲同
D、某俱樂部招用體操運動員
C、應當由該公司承擔賠償責任
A、一年
C、宋紅應退出房屋，並支付違約金
C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
C、6個月
D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
D、勞動爭議仲裁委員會
B、150%

㈡ 勞動法和《勞動法》

勞動法是一個法律部門，現在我國現行法律體系分為憲法、刑法、民法回、訴訟法等七個答法律部門，勞動法算是其中一個。在這個法律部門下又包括了許多的具體法律文件，包括有勞動基本法，即你所說的《中華人民共和國勞動法》，此外，還有《勞動合同法》，《集體合同規定》，《勞動爭議調解仲裁法》等等一系列的法律文件。
如果還有問題，可以再聯系我。

㈢ 勞動法里有沒有關於考試成績解除工作

這個是沒有的，絕對沒有公司單位僱傭你，是因為你有能力和你的成績，沒和你的考試成績沒有什麼關系。

㈣ 勞動法技工是不是要配上一個小工

勞動法中繼紅並沒有適配，一定要配一個小工，但是這個主要是看公司的規定編制

㈤ 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

㈥ 想考個技工都有哪些工種

、高級技師職業資格考評工種已經確定，包括中式烹調師、中式面點師、茶藝師、美容師、美發師、眼鏡驗光員等，國企職工、大學生、民營企業職工等符合條件均可參加相應的資格考評。 技師、高級技師資格考評包括：理論知識、操作技能和綜合評審三項內容。

一、考評職業（工種）

（一）技師申報職業（工種）

中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、茶藝師、美容師、美發師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、車工、鉗工、焊工、銑工、磨工、電切削工、鑄造工、鍛造工、金屬熱處理工、鍋爐操作工、手工木工、砌築工、鋼筋工、混凝土工、防水工、電工、起重裝卸機械操作工、架子工、機床裝調維修工、模具工、製冷工、評茶員、汽車維修工、育嬰員、保育員、有害生物防制員、保安員、安全評價師、中央空調系統運行操作員、智能樓宇管理員、電梯安裝維修工、製冷空調系統安裝維修工、沖壓工、安檢員等。

（二）高級技師申報職業（工種）

中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、茶藝師、美容師、美發師、眼鏡驗光員、評茶員、保安員、安全評價師、電切削工、機床裝調維修工、汽車維修工、車工、焊工、電工、銑工、鉗工、磨工、鍛造工、金屬熱處理工、鑄造工、模具工、鑄造工等。

以上鑒定職業（工種）范圍為職業名稱的，包括《國家職業分類大典（2015年版）中該職業所含工種設置了技師及高級技師的工種。所申報工種在鑒定項目欄內填寫職業名稱，在職業方向欄內填寫工種名稱。

二、人員范圍

從事上述考評職業（工種）符合申報條件，且自願申請參加考評的城鄉從業人員。

三、申報條件

（一）技師申報條件

具備下列條件之一者可申報技師資格考評：

1、取得本職業或相關職業（工種）高級工職業資格證書後，符合下述條件之一：（1）從事本職業或相關職業（工種）累計工作滿4年（含）以上；（2）高級技工學校、技師學院畢業生、中等職業學校及以上相關專業畢業生，從事本職業或相關職業（工種）累計工作滿3年（含）以上；或取得本職業或相關職業（工種）預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業（工種）工作2年（含）以上；（3）從事本職業或相關職業（工種）工作共計滿15年，且取得高級工證書滿2年者。

2、連續從事本職業或相關職業（工種）滿20年者。

3、在生產一線連續從事本職業或相關職業（工種）滿5年，並取得助理師級及以上相關專業技術職務任職資格的工程技術人員。

4.按照國家有關職業技能競賽辦法和《山西省人力資源和社會保障廳職業技能競賽管理辦法》規定獲得允許參加技師考評獎勵者。

5.獲得本職業（工種）省級技術革新、技術發明或省部級科技進步三等獎及以上成果並具有相關證書者。

（二）高級技師申報條件

具備下列條件之一者可申報高級技師資格考評：

1、取得本職業或相關職業（工種)技師資格證書後，在本職業或相關職業（工種）累計工作滿3年（含）以上，具有傳授技藝和培訓、指導高級工以上人員崗位技能操作的能力，在技術改造、技術攻關、工藝改進、解決本職業（工種）高難度生產技術問題和先進技術應用等方面成績顯著，貢獻突出者。

2、取得中級相關專業技術職務任職資格的工程技術人員，在企業生產一線連續從事本專業工作滿5年，並具有較高水平的專業理論知識及綜合操作技能或精湛技藝者。

3、按照國家有關職業技能競賽辦法和《山西省人力資源和社會保障廳職業技能競賽管理辦法》規定獲得允許參加高級技師考評獎勵者。

4、獲得本職業（工種）省級技術革新、技術發明或省部級科技進步二等獎及以上成果並具有相關證書者。

四、考評內容與程序

（一）考評內容

技師、高級技師資格考評包括：理論知識、操作技能和綜合評審三項內容。

1、理論知識考試：採取閉卷筆試方式。

2、操作技能考核：採取現場操作、案例分析、模擬模擬等方式。

3、綜合評審：包括工作業績評定、技術答辯和專家委員會評審三個環節。

（1）工作業績評定：參評者報送書面材料，考評組根據書面材料進行業績評定。已開展技能人才自主評價的企業可組成考評組對本企業人員業績進行評定。

申報技師報送近五年技術工作總結，包括業務水平、工作態度、產品質量、解決技術問題和技術創新、安全生產、自我學習、榮譽和參加競賽等方面內容。

申報高級技師報送近三年技術工作總結和技術論文。技術工作總結包括：業務水平、工作態度、產品質量、解決技術問題和技術創新、安全生產、自我學習和傳授技藝、榮譽和參加競賽等方面內容。技術論文主要圍繞近三年來生產工作中解決的技術難題和技術創新選題。

（2）技術答辯：由考評組針對參評者的技術工作總結和技術論文進行口頭答辯。

（3）專家委員會評審：由省技師評審委員會組織專家對參評者的工作業績、技術答辯等方面進行全面評議。

㈦ 勞動法對於技工,管理層加班費計算基準有什麼明確的規定

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果五一3天都加班，法定節假日1天（1號），法定公休日2天（2、3號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%

㈧ 勞動法里考試不及格可以罰款嗎

勞動法里規定用人單位罰款不能超過本人工資的20%，而且實發的工作不能低於當地最低工資標准，如果罰款之後低於當地最低標準的，應分幾次扣款。另外：當地最低工資標準是指工作時間每月22天，每日八小時的標准。

㈨ 新勞動法規定員工業務考試不及格最多扣多少錢

這是企業的規定，並沒有受到勞動法的約束，所以員工應當遵守企業的規定。可以選擇離職，可以選擇服從企業的管理。