勞動法的電話江蘇鎮江是多少

㈠ 勞動法舉報電話是多少

勞動法舉報電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 勞動法的電話號碼是多少

勞動部門的電話自號碼是12333。

拓展資料：

勞動法概念：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同。

但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

摘自：網路

㈢ 我要勞動法電話是多少啊！

那兒

㈣ 江蘇省鎮江市丹陽勞動局電話是多少

你好 丹陽市勞動局地址是:江蘇省丹陽市新民東路9號,電話是:051186522330

㈤ 勞動合同法咨詢電話號碼是多少

可以直接撥打「12333」這個電話號碼。

人力資源社會保障部下發過《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

(5)勞動法的電話江蘇鎮江是多少擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

㈥ 鎮江勞動局電話是多少

鎮江市勞動局即：鎮江市人力資源和社會保障局。

電話號碼：(0511)85340600。

地址：江蘇省鎮江市潤州區運河路79號。

根據2008年3月全國人民代表大會通過的國務院機構改革方案，勞動保障部與人事部合並為人力資源和社會保障部。

(6)勞動法的電話江蘇鎮江是多少擴展閱讀：

鎮江市人力資源和社會保障局主要職能：

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂實施相關發展規劃和政策。

（二）規范人力資源市場管理，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）健全公共就業和創業服務體系；實施就業援助；負責就業、失業預測預警和信息引導，保持就業形勢穩定。

（四）負責人力資源開發；參與人才管理，深化職稱制度改革；負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作；建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度。

（五）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂實施城鄉社會保險及其補充保險政策；編制全市社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。

（六）建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂相關福利和離退休政策。

（七）綜合管理全市引進國外智力工作。

（八）會同有關部門安置全市軍隊轉業幹部，負責軍隊轉業幹部教育培訓和自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責市級行政機關公務員及事業單位人員綜合管理；指導全市事業單位人事制度改革工作；組織實施國家榮譽制度。

（十）協調解決農民工工作重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完善勞動關系協調機制，實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處各類案件。

參考資料來源：鎮江市人力資源和社會保障局官網-主要職能

參考資料來源：鎮江市人力資源和社會保障局官網-鎮江市人社局處室、單位聯系電話

㈦ 勞動法咨詢電話

勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以內要求支付工資：
容1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

㈧ 勞動法電話號碼是多少

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

㈨ 《勞動法》咨詢電話是多少

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話。或者打114，轉法律援助辦公室，專免費的，不過通屬信費還是要付的。