蘇州勞動法加班怎麼計算

㈠ 蘇州勞動法

一、關於第一個問題。
第一、公司規定家遠的26號放假，要問清楚放假是什麼性質（是否是帶薪休假、探親假、補休抑或其他），如果是法定休假等你應該享受的假期福利，公司就不應該扣你工資。如果是公司站在以人為本的角度考慮，准許家遠的26號請假回家，那就另當別論，扣你工資是合理的。
第二、單位有要求你加班，就應該支付你加班工資，你可以要求公司支付你加班工資。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
二、關於第二個問題。
根據國家勞動法的相關規定，辭職應該提前一個月通知辭職（如果在試用期可以不需要），並在提交辭職申請後的一個月內完成交接手續。而對於辭職後的工資結算方法，是用基本工資/168 再乘以工作小時（比如一天8小時，上了5天班，就是40小時）。你的同事有過錯，在未辦理齊全相關手續的情況不上班，違反勞動和合同法，應負有賠償責任，。《民法通則》第112條規定：「當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失」。即要求賠償金額應相當於因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113條更加明確地規定了實際損失的范圍：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失」。扣除工資合理與否，看具體情況。

㈡ 江蘇蘇州勞動法規定的工資月薪演算法，底薪，加班費，技術津貼，詳細點的，我們廠不交五金一險，還有個人所

不繳五險一金已經違反勞動法了。
其它薪金演算法就是單位和員工的約定，與勞動法無關。只要不低於當地最低工資就可以。
個人所得稅除了五險一金外，超過3500元以上的才繳納個人所得稅。

㈢ 蘇州加班工資應該按照什麼計算

蘇州加班工資應該按照勞動合同約定的本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)蘇州勞動法加班怎麼計算擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

㈣ 蘇州市勞動法規定加班多少小時

勞動法全國是統一的，每月正常工作5年，每天不超出8小時，每月加班時間不得超出36小時。

㈤ 蘇州勞動法請問每天上班8小時，可周六上班不算加班，平均每周47小時，合理嗎

當然不合理了，每周法定的工作時間是8H*5D=40H
要是每周工作47H，明顯多了7個小時。這七個小時就要按照1.5倍計算工資了。
有兩種：1、按照單位時間內多少錢來計算1.5倍工資。也就是最低生活保障工資除以法定出勤時間算出來的一個單位時間工資。這個是比較標準的，也是勞動法認可的。
2、相當多的工廠採取計件加計時工資。如果你在47個小時做了470件貨，每件1塊錢，那麼你每個小時就是10元，那麼你的工資就應該是535,這個方法算出來的工資一般教高，你要進行勞動仲裁的話必須准備相當多的材料。例如公司公布的計件的指標還有你每天的工資和產量等等。這個比較適合多數員工進行維權時候使用。

㈥ 蘇州欣天新的加班費怎麼算的

按勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 勞動法規定加班多長時間蘇州的

按勞動法的規定，正常上班時間為每天八小時，加班不超過3小時，每月加回班不超過答36小時，按你公司的做法，其已經違反了勞動法的規定，你可以向當地勞動監察管理部門進行舉報。當然你得收集這方面的證據，例如公司的作息時間表、薪資單等！

㈧ 蘇州工業園區公司加班費怎麼算的

《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

㈨ 蘇州勞動法星期天加班是自由加班還是強制

自由加班，需要付勞動者加班費，勞動法規定
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一同保

㈩ 蘇州工業園區加班費怎麼計算的

全國統一價，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日3倍！