勞動法中規定周工作時長
『壹』 最新勞動法規定的一周工作時間是多少小時
不超過44小時。
法律規定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(1)勞動法中規定周工作時長擴展閱讀
《勞動法》規定，每日工作超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『貳』 公司員工每周工作時長法律規定應為多少小時
目前實行的是職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時。但如果有生產需要，可以適當延長。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
這兩個時間都是合法的，因此根據單位選擇不同，時間也不同。有法律規定企業必須執行。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(2)勞動法中規定周工作時長擴展閱讀：
縮短工作時間：
是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標准工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：
(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；
(2)從事夜班工作的勞動者；
(3)哺乳期內的女職工。
延長工作時間：
是指超過標准工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。
『叄』 2019年國家勞動法規定職工周和月工作時長
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、答平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『肆』 勞動法規定一個月最多工作時長多少
一天控制在6小時的話，一個月是120小時。
『伍』 勞動法規定一周應該工作多少小時
一般情況下每天不超過8小時，每周不超過44小時。
確有需要加班的，每天內延長不超過1小時；容有特殊情況的，在保障勞動者身體健康的前提下不超過每天3小時，每個月不超過36小時。
有以下特殊情況的，不受上面的時間限制
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
『陸』 勞動法規定每周的工作時間是多少
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）
『柒』 勞動法規定一周的工作時間多少小時
不超過小時。
法律規定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(7)勞動法中規定周工作時長擴展閱讀
《勞動法》規定，每日工作超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『捌』 勞動法規定一周工作多少小時
勞動法規定一周工作不超過四十四個小時。根據相關規定，每天工作不超過8小時，每周5天，按這樣算是40小時。但是規定還有一條，就是要保證勞動者每周至少休息一天，也就是說根據生產經營特點，一周內是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小時。
工作時間又稱勞動時間，是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間，它包括每日工作的小時數，每周工作的天數和小時數。
標准工作時間，又稱標准工時，是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，在1周（7日）內工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
根據相關規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標准工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。