2010年勞動法第十條

『壹』 勞動法第10條是什麼

《勞動合同法》第十條抄建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人襲單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『貳』 2010國家勞動法

中華人民共和國勞動合同法

大 中 小 紅 綠 藍 黑 列印

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（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

『叄』 2010最新勞動法

勞動仲裁，或去法院起訴，具體金額要看你們當地的政策和經濟情況

『肆』 2010勞動法全文

按勞來動合同法規定：企業源裁員要支付經濟補償，補償標准如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按此標准計算，你可得到兩個月工資的補償金。

『伍』 2010勞動法

應該不能，但工作到上了三個月，應該視為自動簽了合同了，只是我們公民法律意識不強

『陸』 2010年新勞動法

2010年沒有新勞動法，加班費還按以前的但是雙休日可以調休是合法的也就是說星期3休息星期六上班不用向你支付雙倍加班費
調薪是以當地政府通知為准，不是改變勞動法

『柒』 2010年新勞動法是怎樣規定的

2010年新勞動法應該是企業規范管理和依法經營的法律。如果查詢用工單位在什麼時間應該給予勞動者購買社會養老保險，應該依據《社會保險法》，用人單位應該從用人之日起30日內為其職工向社會養老保險機構申請社會養老保險登記。

『捌』 勞動法第10條是什麼

《勞動合同法》抄第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

『玖』 2010最新勞動法全文

經濟性裁員屬於無過失性辭退的一種，需要賠償經濟補償金。工作兩個月多月按半個月的工資計算經濟補償金。

『拾』 請問勞動法的第七條和第十條的內容是什麼

《勞動法》第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者回的合法權益，答依法獨立自主地開展活動。

第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。