陳舊病變符合勞動法嗎

『壹』 這種情況符合勞動法嗎

當然違反勞動法，附《勞動法》相關規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以向勞動部門反映。

『貳』 陳舊性肺結核在勞動法里可以辭退嗎

肺結核不屬於職業病，在法定醫療期內不能辭職，超過期限可以辭退，但是要支付相應的經濟補償金。

『叄』 關於勞動法和陳舊性肺結核的

勞動法對肺結核沒有規定。各單位有各單位的錄取標准。陳舊性結核，和正常人一樣。可以讓醫院出診斷證明為陳舊性結核。應該不受影響。但緊俏單位可能會拒絕。

『肆』 是否符合勞動法規定

適用期限是有時間限制的。勞動法明確規定不得超過6個月。。

不過你簽的是實習合同，就沒明確規定了，不過簽不簽勞動合同跟你拿不拿到畢業證沒直接聯系。。

根據你的情況，是名為實習實為適用的，單位有違法的嫌疑

『伍』 這符合勞動法嗎

這條協議內容與<<勞動合同法>>第三十七條的規定相抵觸，因此，這條協議內容是沒有法律效力的。
<<勞動合同法>>第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『陸』 關於勞動法和陳舊性方面的問題

沒有具體規定，新單位可以有很多借口不要你，不一定要是生病的原因。
勞動法規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
以上規定是已經簽訂勞動合同的，你的情況不適用。

『柒』 請問，這符合勞動法嗎

拿好你們自己的那份合同，來查你就給他們看就行了。
另外以後這種東西都用一式兩份的合同，也就是合同都寫一樣的東西。

『捌』 符合勞動法嗎

那麼就需要你，用你所遇到的問題，對照勞動法的法規，採用適用的條款自己分析是否符合。

『玖』 是否符合勞動法！

看起來你是在工廠上班，工廠一般用的工時是綜合工時制。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

『拾』 這樣是否符合勞動法的規定

1、可以說公司未按依法繳納社會保險。
2、是未及時發放工資。
3、你不需要支付違約金給公司。
4、公司應該將最後一個月工資發放給你，並應支付25%的額外經濟補償金。
5、到勞動站投訴，或申請仲裁。