勞動法小產假工資按多少發

⑴ 勞動法產假工資是多少

般企業的做法是基本工資，加月津貼，加住房補貼。技術津貼沒有了。產假勞動法規定是90天，是否有難產假，晚婚晚育假，等只有你當地的勞動部門清楚，你自己的情況應該到勞動局咨詢，女工的生育權利當然他們是要維護的。

⑵ 勞動法規定產假期間工資怎麼算

按照來國家有關規定，女職工產源假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

⑶ 小產假期間工資如何發放

小產假期間工資正常發放。
法律依據請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑷ 根據勞動法企業產假工資是按照什麼比例發放的

應該按照生育保險的津貼發放，工資停發。

⑸ 勞動法中關於小產假工資

根據女職工勞動保護特殊規定，流產假只要符合計劃生育政策，是由生育基金支付生育生活津貼的。 不能按照病假工資待遇發放。

⑹ 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的

勞動法規定，大意為婦女產假期間屬於帶薪休假，哺乳期應當減少工作時間，有哺乳時間。

⑺ 勞動法規定小產假是多少天

法定的已小產復假是十五天至四十二制天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑻ 新勞動法產假工資規定

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同內時享受。生育津貼的容計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；

2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

⑼ 勞動法規定小產假應該休息多少天，工資按什麼標准發放

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。