國企勞動法休班

❶ 國企休假規定

一般的事假病假和婚假都按照國家有關規定，另公假按本人在本單位的連續工齡最多不超過14天。

❷ 國家關於國有企業員工法定節假日的相關規定

根據《抄勞動法》第40條及1999年9月18日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定節假日可以分為三類：

一、屬於全體人員的節假日，有以下幾類：

1、元旦。

2、春節。

3、清明節。

4、國際勞動節。

5、端午節。

6、中秋節。

7、國慶節。

二、屬於部分人員的節假日，有以下幾類：

1、婦女節。

2、青年節。

三、屬於少數民族的節日。

(2)國企勞動法休班擴展閱讀：

國家對假期工作的薪酬規定：

1、勞動法對公司假期的規定主要有，休息日加班的，應支付二倍加班工資，法定假日加班的，要支付三倍加班工資。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 勞動法對倒班的休息規定

根據我國勞動法第三十六條，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作版時間不超過權四十四小時。

根據第四十四條前兩款之規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

至於一個月只允許休4天，勞動法相應規定是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因具體情況細節不明，故以上內容僅供參考。

如果發生了勞動爭議，企業內部又沒有勞動爭議調解委員會或其無法解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟。

❹ 國企員工勞動法加班規定

用人單位經與工會和勞動者協商，可以安排勞動者加班。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷月計薪天數21.75×300%.

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

❺ 新勞動法國企職工年休安排

【職工帶薪年休假條例】

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

❻ 新勞動法工作時間

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四回十四小時答的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上我給的4條都是《中華人民共和國勞動法》的法條規定。新勞動合同法對工作時間沒有規制，仍適用老勞動法的規定。

從你說的情況來看，企業明顯違法，而且相當嚴重。

1、國企同樣適用勞動法；
2、似乎清明、5.1都沒放假？這些法定節假日還上班的，都要支付你們3倍工資；
3、加班費有沒有支付給你們？

解決辦法：
1、公司有沒有公會？先向公會書面反應問題。
2、向市裡的勞動監察大隊舉報。
3、打12333電話舉報。

從你的描述來看，單方面和公司溝通已經無效，尋求政府機構的幫忙吧。

❼ 勞動法對國企三班倒上班有何規定

你好，你的問題回答如下：
勞動法對國企三班倒上班有以下規定：
1、實行標准工時制度的
員工每周上班不得超過40小時，每月上班不得超過172小時，周六日上班不安排倒休的，補償雙倍工資，法定節假日上班的，補償3倍工資。
2、實行綜合工時制度的（這個制度需要勞動局的審批）
員工每月上班不能超過172小時，周六日上班的，沒有加班費。法定節假日上班的，有三倍工資補償。

❽ 國企企業員工一年只休息九十天復合勞動法嗎

我國現在實行的8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制。全年專共有52個周，250個工屬作日，104個休息日，加上11天法定節假日。
因此，一年只休息九十天，比法定休息日少了二十五天。如果是因生產經營需要，安排員工在休息日上班，且支付了《勞動法》第四十四條規定的加班費，並不違法。
反之，就是違法的。

❾ 國企工作每周休息一天如何賠償

在社會主義市場經濟蓬勃發展的今天，各種經濟形式共存，眾多公司白領，企業職工，在忙碌一周後總是希望能夠在休息日輕松一下，而一提到企業休息日大家很容易聯想的公休日，眾多人都認為周六周日就是休息日，甚至不少辦理勞動爭議案件的仲裁員、法官在裁判案件時也機械的認定周六周日屬於法定公休日，這兩天就是企業休息日，不能安排工作，否則就屬於加班。那麼，到底公休日是不是就是企業休息日呢？答案是否定的，公休日並不等於企業休息日。
休息日在法律上也並沒有一個明確的定義，《勞動法》第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」，而這一日即被稱為休息日。而所謂公休日並非一個法律概念，其字面意思就是公眾休息日，簡稱公休日。因此，諸多人認為公眾休息日就應當包括全部人，不論行政機關還是企業公司。這種誤區的形成源於中國計劃經濟時期全民執行的均是一個制度，不論行政機關還是國有、集體企業。而隨著改革開發的深入，各種經濟實體的出現和並存，使原有的工作時間制度已經不能適應社會和經濟發展的需要，因此在1995年《勞動法》實施後，國務院對《國務院關於職工工作時間的規定》進行了修改，也正是此次修改正式確立了雙休日的有關規定，至此我國開始執行雙休日。但事實上大家只是習慣性的認為該規定所確定的休息日就是法定的全國性的公眾休息日，卻並未對規定予以深究。實質上《國務院關於職工工作時間的規定》第七條規定的非常明確，「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」。所謂公休日從法律上講只是強制適用國家機關和事業單位，而對於企業其是有權根據實際情況靈活安排周休息日的。
那麼，企業休息日應當如何安排？按照《勞動法》第三十六條「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（後修改為四十小時）的工時制度。」和第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」的規定，可以得知標准工時制只要同時滿足三個條件就符合法律規定：1、每天工作時間不超過八小時；2、每周不超過四十小時；3、每周至少休息一日。而法律並未對具體的休息日是那一天予以強制性規定，完全是由企業根據實際經營需要而確定的。因此，每周工作六天、安排周六周日之外的時間作為休息日等做法並不違反法律規定，這是企業自主經營的需要，法律與司法都應予以尊重。
綜上，陝西泓瑞律師事務所高珩律師提示，公休日並不必然是企業休息日，企業有權根據自身的經營需要而確定企業自己的休息日，這並不違反法律規定。但應當注意的是企業有權靈活安排休息日並不意味著企業就可以肆意的調整休息時間，企業的工作時間和休息日必須是明確的穩定的，其的修改也必須經過法定程序。

❿ 勞動法規定每月休息幾天

一下是我國勞動法對此作出的相關規定，以供參考：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。