勞動法免薪

① 勞動法有沒有15天無薪試崗這一說

不合法的。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年內的，試用期容不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

② 十三薪是勞動法規定必須給的嗎

不是的，勞動法對此沒有規定，不給是不犯法的

勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生育險由公司全額繳納。對於十三薪並沒有規定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。

拓展資料

十三薪：即雙薪制，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

「雙薪制」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

③ 勞動法有沒有無薪放假規定

勞動法規來沒有無薪放自假的規定。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位放假在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同約定的標准向勞動者支付工資，超過一個月的，應當按照當地政府規定的標准發放生活費。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

④ 勞動法裡面哪條規定了企業不能讓職工放無薪假期

勞動法第四條就規定了這樣的內容，不是直接規定的，而是作為原則規定的。意內義是明確的。

中華容人民共和國勞動法

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

各地的工資支付條例中一般有解釋性的規定，如江蘇省的《工資支付條例》：
第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

⑤ 合同未到期被免職免薪是否符合勞動法

如果是單位無故進行的行為，違反勞動法的。
如果是因為員工失誤給公司造成了專損失，但屬免職免薪行為也是不合理的，應該按照勞動合同法解除合同；或者賠償損失。
如果單位無理由免除，你可以到勞動局申請仲裁，要求補發工資和賠償。

⑥ 請問《勞動法》上有沒有關於無薪試用的相關規定

無薪試來用是沒有法律依據的。《勞動法自》第三條規定了「勞動者享有取得勞動報酬的權利」；第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」第四十六條至五十一條是專門對工資的規定：工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資水平最低保障不得低於當地最低工資標准，沒有「無薪試用」的規定。

⑦ 無薪放假違反勞動法嗎

無薪放假來是違反勞動法源的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標准支付停工津貼。

⑧ 勞動法是怎麼規定無薪放假的 謝謝

1、你好，勞動合同法理沒有關於無新放假的具體規定
2、按照一般的規定，即使回由於經濟危機答，情勢變更，也必須發放不低於最低工資的工資的
3、拒絕考試不太好，但是如果公司因為你後六名就開除你，你可以起訴單位要求經濟補償金

⑨ 無薪放假違反勞動法嗎

公司違反勞動法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(9)勞動法免薪擴展閱讀

無薪放假是突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。無薪放假以後，本崗位的工作由其它員工來接任，待本崗位休假回來之後，如果未發現問題，則繼續人事原崗位的工作。無薪放假的以下幾方面的好處：

1、以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期，讓其他員工來接替其工作，從而為後續員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。

2、由於是突然通知休假，員工無法掩蓋其錯弊，這就為後續員工發現前任員工的錯弊提供了機會。

3、由於所有員工都知道有無薪放假制度，所以，如果有錯弊行為，就會在無薪放假中所發現，所以，在平時工作中要遵紀守法，以最大善意來工作。

⑩ 勞動法新員工無薪試用期應該是幾天

第十九條抄勞動合襲同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以試用期最長為6個月。