扣滿勤年假勞動法沒有明確規定

Ⅰ 勞動法對年休假是否有明確規定

您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付加班費的！祝您生活愉快！

Ⅱ 休年假扣全勤獎合法嗎

不合法。機關、團體、企業、事業、民辦非企業、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。全勤獎是一種公司內部的制度，但在勞動法中並沒有特別規定。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業、民辦非企業、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。所以休帶薪年休假是法律規定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。「但要注意的是，相關法律也規定，用人單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

Ⅲ 勞動法有否明確規定年休假逾期作廢

《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

Ⅳ 您好！我工作兩年了，想休年假，領導答復：勞動法無明確規定年假天數，由公司自行決定。是這樣嗎謝謝

職工帶薪年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
該規定屬於勞動法的配套法規，單位應該按照該條例執行。

Ⅳ 勞動法規定休年假要扣全勤嗎

請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定版待遇，勞動者享受權年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

拓展資料

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

Ⅵ 勞動法是否有規定雙休日請假扣滿勤

出勤這些規定是企業自己制定的，勞動法只規定每周上班時間不超過40小時，每周至少休息一天，每天加班不超1小時，特殊情況不超3小時，一個月不超36小時。

Ⅶ 勞動法的年假規定不怎麼明確，所以不太明白

在同一用人單位工作滿一至五年..可以有年體假.5天

Ⅷ 勞動法規定休年假還有沒有全勤

勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為版正常權工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。