勞動法的主體
① 勞動法主體 客體和內容
主體：享有權利承擔義務的參與者。即勞動者和用人單位。
客體：主體權利義務所指向的事物，例如工薪、工作時間和休假等。
內容：主體依法享有權利並承擔義務。供參考。
② 簡述勞動法上承擔責任的主體
您好，可以參看法學教材參考答案。
③ 什麼是勞動主體資格
勞動主體，是指勞動法律關系的主體，即參加勞動法律關系，享受勞動權利和承擔勞動義務的當事人，包括用人單位和勞動者。勞動主體的資格分為兩種：
一、用人單位主體的資格：
用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。
第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，並通過工商登記確定；
第二，技術條件：《勞動法》第53條規定：「勞動安全設施必須符合國家規定的標准。」
第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人必須符合四個條件：依法成立，有必要的財產和經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。
二、 勞動者的主體資格：
勞動者應具有相應的勞動能力：
第一，年齡標准。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批准。《勞動法》第15條也明確規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」
第二，體力標准。
首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規定。
其次，建立勞動關系後要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除。是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。
第三，智力標准。包括兩個方面：（1）文化條件。國有企業招用工人必須「具備初中以上文化程度」，私營企業「不得招用在校學生」；（2）職業資格。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的重要依據。
第四，行為自由標准。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。
④ 勞動法主體是什麼
勞動者與用人單位
⑤ 勞動法的適用主體有哪些哪些不適用，為什麼2
對於勞動法的適用主體，《勞動法》第二條有明確規定 在中華人民共和國回境內的企業答、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
而國家機關、事業組織、社會團體的幹部按照或者參照公務員體制進行管理，由《公務員法》進行調整。簡單地說，工人適用《勞動法》，幹部適用《公務員法》而不適用《勞動法》。
國家之所以這樣規定，是因為對與兩者勞動者（工人和幹部）的管理要求不同，他們得到的保障也是有區別的，分門別類進行管理，有利於維護工人身份勞動者的權益。
⑥ 勞動法是管哪些主體的企業法是管什麼主體的
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
勞動法主要是管勞動者和企業之間的糾紛。
第一條 為保障全民所有制經濟的鞏固和發展，明確全民所有制工業企業的權利和義務，保障其合法權益，增強其活力，促進社會主義現代化建設，根據《中華人民共和國憲法》，制定本法
企業法主要是規定企業的權利義務
⑦ 勞動法的主體是什麼
勞動者與用人單位。
⑧ 用人單位作為勞動法的適格主體有無范圍
《勞動合同法》第二來條規定：中自華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，是勞動合同法的自然適格主體；國家機關、事業單位、社會團體，主要與勞動者建立了勞動關系的，也可以成為勞動合同法的適格主體。
⑨ 簡述勞動法主體承擔法律責任的條件
勞動法主體承擔法律責任條件就是應該持有依法辦理的工商營業執照和稅務登記證。並具有法人資格和依法建立的企業制度供參考。