2014勞動法請假規定

❶ 勞動法員工請病假規定

員工請病假，勞動法並無規定，一般對於請假這個規定，除了婚喪假以及產假等法律規定的假之外，其餘的一般都是由公司章程進行規定，所以請病假應該與公司進行協商。
【法律依據】
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❷ 新勞動法中對員工請假的具體規定

新勞動法請假制度

一、病假：

1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1. 所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2. 在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算： 工作日數÷365天×12天

3. 員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩餘年假天數

休年假必須提前申請：

1. 請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2. 請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3. 請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4. 請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

❸ 勞動法請假規定

我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規定都不盡相同，那麼《勞動法》關於請事假的規定有哪些？

一、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？

勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

二、其他假期的有關規定

1、法定節假日

依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規則，第二條，全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、每年帶薪請假

《職工帶薪年休假條例》第三條規則：員工總數超越1年及少於10年，有5天年假;超越10年及少於20年的，年假為10天;已滿三年，年假15天。

3、病假

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規則》等有關規則，請假生病或受傷的工人病假假期依據我的實踐工作經歷和在本單位工作年限三個月至二十四個月的醫療期：

實踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少於五年的期限為三個月。

實踐工作年齡超越十年，在本單位工作五年以上六個月;五年至十年為九個月;十年至十五年為十二個月;連續十五年至二十年;連續二十四個月。

4、婚喪

《勞動法》未對婚姻、殯葬人員作出詳細規則。

職工自己結婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時，請假能夠依據詳細狀況，指導的行政審批，給喪假一至三天;他們結婚時雙方不在同一工作場所;在現場立刻家庭成員當員工需求我死在葬禮效勞，能夠依據間隔，放棄錯誤的;在假期喪假和間隔，工人們在雙方支付;晚結婚，婚姻是延長至15天。

北京婚姻條例：

目前，北京休假時間為10天，取消晚婚假。

5、女職工產假

任何用人單位的女職工都有權享用產假，休假90天，包括產前休假15天。難產，增加產假15天。多胎，每生一胎以上，產假增加15天。女職工懷孕流產，所在單位應當依據醫療部門證明，給予一定期間的產假。女職工懷孕不到4個月的流產，給予15天至產假的30天;懷孕超越4個月的流產，給予一個42天的產假。

北京產假：128天至7個月。

北京市女職工產假制度作出靈敏的調整，依據新的規則：產假98天，除國度規則的女職工，可享用30天產假的獎勵;同時，女職工由機關、企事業單位、社會團體以及其他組織同意，能夠添加1到3個月的假期。也就是說，女職工產假長達7個月。

6、其他請假

工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數或小時休假為計算單位。請離任員工每天的工資扣除規范是：月根本工資/ 20.92天;員工請假小時工資扣除規范是：月根本工資/ 20.92天/小時。

綜上所述小編主要為您介紹了請假的主要類型以及法律法規中關於請假的期限等問題。《勞動法》關於請事假的規定並未對關於請假的期限等問題做出詳盡的規定，這些規定主要包括在一些規章條例里，公司的規章制度里也會包含請假的相關制度。

❹ 關於請假，勞動法如何規定

你就請產假陪護假，不批就使勁投訴他們！這個沒人性的公司不要幹了，沒意思

❺ 請事假規定勞動法是如何規定的

事假假條應該包含請假人、請假原因、時間、請假期間等內容。向單位提出申請。事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。要根據公司的規章制度執行，或者雙方簽訂的合同進行扣減。對於勞動者請事假扣減工資，我國法律目前沒有明確規定，實踐中由公司制定規章制度，或者根據勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定執行，但公司的規章制度不能逾越法律的強制性和原則性規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

❻ 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

(6)2014勞動法請假規定擴展閱讀：

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路

❼ 勞動法規定如何請假

新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❽ 勞動法職工請假規定

勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。