勞動法對童工有特殊保護嗎

❶ 勞動法規定,國家對什麼實行特殊勞動保護

女職工和未成年工。
國家禁止使用童工，因此不可能對童工規定特殊勞動保護。

❷ 勞動法對僱傭童工的認定

勞動法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

❸ 勞動法中的童工是指什麼

法律分析：童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

❹ 童工的法律依據

法律分析：我國規定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由於未成年工正處於身體的生長發育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，規定對未成年工在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。

一、國家明確規定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動者。

二、對未成年工實行特殊勞動保護

根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

三、違反相關法律規定的處罰

法律明確規定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規的執法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業的營業執照;對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

❺ 根據勞動法規定特殊保護對象包括哪些

未滿十六歲的童工，滿了十六，未滿十八的未成年，殘疾人或者聾啞人，退伍軍人，因公傷殘軍人，其他法律規定的認可保護對象。

❻ 勞動法當中童工規定是怎樣的

對於童工的規定，主要包括以下條款：
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

❼ 勞動法規定下16歲算不算童工對童工是如何定義的

一，勞動法規定不滿16歲算童工。

1.《勞動法》 第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2.年滿16周歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。

二，童工的定義:

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

拓展資料

根據《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

非法僱傭童工因工傷亡是否屬於工傷

為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務院早在1991年4月就頒布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，並且規定兒童的父母或法律監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

此外，《勞動法》第十八條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法僱傭童工的限制。

由於勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。

根據《條例》規定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，因童工與用人單位間不存在勞動關系，故非法僱傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。

❽ 94年之前沒有勞動法，那時候的童工受到法律保護嗎

1994年之前雖然沒有勞動法，但1991年頒布的未成年人保護法中對使用童工問題進行了版相關規定。權

法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》

第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。