月子里上班違反勞動法

㈠ 勞動法規定在產假期間上班工資如何發

不變，有社保的由社保基金支付，沒繳納社保的由單位支付

㈡ 醫生去月子中心工作 合法嗎

醫生去哪工作（也包括你所講的月子中心），只要不幹違法犯法事情，都是合法的。
要知道，醫院現在都被改革成為自負盈虧的企業，只要院方同意，醫生到哪都行。

㈢ 連續上班14天違法嗎

違法，違反勞動法。雖然勞動法沒有明確規定連續上班不能超過多少天，但從勞動法規定的精神來看，連續上班不能超過6天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。可以對公司進行舉報。舉報後勞動局可以對對單位罰款，但一般只要給夠加班工資就行了。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈣ 如果產假期間，用人單位強行安排工作，這個是不是違反勞動法的

只要你延長工作時間的做法是相對合理的，而且還為此支付了加班費，就談不上違反勞動法。

㈤ 女幹部產假期間提前回單位上班是否違反勞動法

女幹部提前結束產假回單位上班，出於本人自願的不違法。

產假，是法律賦予生育的女回工的休假權利，女幹部答依法享受產假待遇，用人單位不得剝奪。但是產假期間，因為工作需要，本人自願，可以提前回到單位上班。女幹部自願提前上班，並非用人單位剝奪其休假權，是對自己權利的處置，符合法律規定。

《民法通則》

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

㈥ 勞動法 產假過後公司不讓上班

用人單位基於想規避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應當取得用人單位不安排工作的證據，以天天到公司上班（原部門或人力資源部）；
如取得證據，可以要求用人單位支付工資或生活費，依據國家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動者工作，第一個月必須支付勞動者正常工資，勞動者沒有提供勞動的必須依法（各地均有工資支付暫行條例的實施意見或者制定了地方工資支付條例）發給勞動者生活費，還用當依法繳納社會保險。勞動者對用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或電話與用人單位聯系。
勞動者在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，對於此情況勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年）如果雙方協商無果，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以向法院提起訴訟。

㈦ 月子期間老闆讓員工工作犯法嗎

月子期間老闆讓員工工作肯定是犯法的，他違反了勞動法

㈧ 做小月子勞動法上能休息幾天

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

國務院

《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈨ 產假未休完要求上班是否違反勞動法

上述情形屬於違法行為。嚴重違反了國家關於保護婦女兒童合法權益的基本原則，當事人有權拒絕。如因此解除勞動合同，當事人可以要求給予賠償。拒不賠償的，可以向法院起訴。
一【法律對婦女有特殊的保護性規定】
不論是《勞動法》還是《婦女權益保護法》，都對女性工作和休假具有特殊的規定。保護婦女兒童的合法權益是全社會共同的責任與義務，任何人都不得無視法律尊嚴，違背法律原則、肆意妄為。上述行為，強制休產假期間的婦女上班，明顯有悖法律的基本原則。
二【《婦女權益保護法》對婦女的特殊保護性規定】
第二十七條： 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
三【《勞動合同法》對婦女的特殊保護性規定】
第四十二條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
四【《勞動合同法》賦予勞動者的權利】
第四十八條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

㈩ 勞動法規定以休產假為名不上班怎麼處理

如果雙方簽訂的勞動合同有休產假的相關約定條款應該對女職工全程施行休產假的福利。如果沒有妊娠卻以休產假為名不上班可以依據《勞動合同法》和單位的考勤制度予以除名處理。供參考。