勞動法支持的離職類型

1. 勞動法對辭職的具體規定有哪些

《勞動法》對辭職的具體規定：勞動者如果要辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位後可以與其解除勞動合同；或者單位如果有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，勞動者可以隨時通知單位辭職。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2. 勞動法規定辭職必須提前30天通知用人單位。如果不提前30天，當天就辭職可以嗎勞動者需要負什麼責任

1、因此給用人單位造成損失的，需要賠償。

2、《勞動合同法》第37條規定：專「勞動者提前三十日以屬書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權利的規定。

3、《勞動合同法》第90條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」

4、另外，《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。」勞動者在勞動合同解除或者終止時，最好不要一走了之，還必須履行相應的法定義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。

3. 勞動法辭職規定有哪些

1、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職回工辭職的權利，答而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

2、職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。

4. 勞動法關於辭職是如何規定

正常辭職，一般提前一個月提交申請。

5. 勞動法中關於離職

提前一個月書面通知解除合同，並保留相關證據。

6. 辭職有哪幾種類型，是怎樣的

一．辭職具體有幾種類型
辭職的形式包括三種，第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。 第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
— 在試用期內的；
— 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
— 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續後應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
二．勞動者在什麼情況下允許辭職
辭職是勞動者的行為，一般是指企業中尚未喪失勞動能力的人員向所在單位請求不再供職，結束勞動關系的一種行為，對勞動者來講，《勞動法》實際上規定了三種類似辭職的解除勞動合同方式，即職工可以通過與用人單位協商一致解除勞動合同的方式辭職；也可以提前30天書面通知用人單位，30天以後即辦理解除合同手續而達到辭職目的；還可以按《勞動法》第31條規定，隨時通知用人單位解除合同而辭職。就是說勞動者要辭職，是不需要用人單位批準的。
但話又說回來，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批准，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協商一致，單位同意或按第31條規定由於用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償的。

7. 勞動法關於離職的規定

法律分析：用人單位如果沒有法定的解除合同的事由，不能對勞動合同進行解除，也不能對員工進行辭退，否則將會對員工進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。