勞動法對於孕婦的保護

❶ 勞動法對孕婦產婦有什麼保護

廣東胡律師： 1、如果影響到身體健康就可以拒絕； 2、根據《勞動法》對孕產婦的保護，用人單位不得以任何理由與其解除勞動合同； 3、如果公司強制要執行甚至解除勞動合同的話，可以在60內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

❷ 勞動法對孕婦的規定有哪些

勞動法對孕婦的規定：1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

❸ 勞動法對孕婦的保護

我對這種大規模解除機關事業單位臨聘人員的做法我非常反感，主要原因可能是你們單位擔心你們的合同到期終止後，必須要按照勞動合同法給你們簽訂無固定期限勞動合同，性質上就類似於你們單位的職工。 然而，根據勞動合同法的同工同酬原則，干同樣的活應當領取同樣勞動報酬。所以才會出現這種大規模解聘現象，這是國內機關事業單位規避勞動合同的一種普遍現象。政府機關不應當帶頭規避勞動法，況且你還是一個孕婦，真不厚道。 你現在享有的權利如下： 一、拒絕解除勞動合同的權利。根據《勞動合同法》42條第2項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。意思是單位不能單方面要求你們助征員解除勞動合同，如果單位執意解除的，你就獲得下面兩個權利。 二、要求單位支付雙倍經濟補償金權利。因為單位屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、要求單位繼續履行勞動合同的權利。如果你不想選擇獲得雙倍經濟補償金的權利，可以要求單位恢復勞動關系，繼續履行原有的勞動合同。 四、要求國稅局和派遣單位承擔連帶責任的權利。上述權利你應當先向原來的勞動關系單位即勞務派遣公司提出。該派遣工資是否已經注銷，你只需要登陸當地工商部門網站就可以查詢，還可以到工商部門注冊登記科免費查詢。如果確定已經注銷，就可以要求國稅局承擔連帶責任。 五、拒絕調換工作崗位的權利。你們與用人單位只要在勞動合同上簽字，該勞動合同視為有效，勞資雙方應當按照勞動合同中約定的崗位、勞動報酬等事項履行內容。單位沒有隨意調換工作崗位的權利，而且你還是孕婦，竟然派去打掃衛生，實際上就是變相解除勞動合同。 六、依法享有產假等婦女權益。享受不少於90天的產假 七、投訴國稅局和派遣單位違反勞動合同法的權利。必要時候就是要找他們單位的領導談談，一定要為自己和其他婦女權益（人多力量大，這個不解釋，你知道的）。 註：千萬不能自動離職，自動離職一分錢都沒有。

❹ 新勞動法對孕婦的保護有哪些規定

法律分析：1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解僱；

2、工作內容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等；

3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

第四十五條 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

❺ 勞動法怎樣保護孕婦的

勞動法 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❻ 勞動法對孕婦是否有保護

勞動法對孕婦的保護，是除雙方協商一致或者孕婦具有重大過錯的以外，單位不得主動辭退孕婦；孕婦生育時享受不少於九十天的產假；以及單位不能安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間加班或者為其安排夜班勞動等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❼ 勞動法關於孕婦的規定是什麼

1、勞動合同關系的特殊保護《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。2、工作內容的特殊保護《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。3、薪酬待遇的特殊保護《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。

❽ 新勞動法對孕婦的保護有哪些

法律分析：有這些：《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。