新勞動法合同不到期如何賠償

❶ 勞動法合同到期不續簽有賠償嗎

法律分析：一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

❷ 新勞動法合同到期有賠償嗎

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。 如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
法律法規
一、勞動合同的終止
1、基礎規定：《勞動合同法》 第44條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者達到法定退休年齡
(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)用人單位被依法宣告破產的;
(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第21條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
二、勞動合同的逾期終止
1、基礎規定：《勞動合同法》第45條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2、關聯規定：《勞動合同法》第42條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、終止情況下的經濟補償
1、基礎規定：《勞動合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第22條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

❸ 新勞動法合同到期有沒有賠償

法律分析：合同到期不再續簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第五項勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

❹ 新勞動法合同期滿公司不續約的賠償和社保問題

個人經驗，僅供參考：
1、根據合同法的規定，口頭承諾也可以使合同成立，但是在現實當中，由於口頭承諾不容易舉證，所以操作起來會有一些困難。
2、在法律上並沒有待通知金這樣一個名詞。不知道你說的是不是勞動合同法中規定的「用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」
3、根據勞動合同法的規定，在合同到期後，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，具體標準的法律依據是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、針對社保的問題你可以在勞動仲裁中一並提起，至於具體的賠償辦法要根據勞動仲裁委本地的實際情況來實施
5、你的銷售業績提成要根據你公司的相關規定來看，如果是公司惡意拖欠的話，你可以提起勞動仲裁
6、如果你有證據證明的話，向你的實際工作的公司提起仲裁應該沒有問題
7、此事和勞動爭議無關

❺ 新的勞動法中規定合同不再續簽會有賠償嗎

根據《勞動合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規定，勞動合同期滿合同終止的專，2007年12月31日之前的，沒屬有經濟補償。自2008年元月1日起，勞動合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動者不續簽合同終止的，沒有補償；用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用人單位應當按勞動者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最支付年限12年。

❻ 最新勞動法是如何規定合同到期不續簽怎麼賠

合同到期單位不續簽，或者降低合同待遇本人不續簽，可以要求單位按工作年限支付專補償金，每工屬作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 勞動法規定合同期滿不續簽，賠償金怎麼算

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。

❽ 合同不到期解除合同補償標准新的勞動法

按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算。