晉升勞動法
① 公司禁止晉升加薪，是否違反勞動法
你好：取決於公司對晉升加薪是否有完備的規章制度，如果有且延時進行不符合制度，屬於單位變相剋扣勞動報酬，可以提起仲裁請求雙倍賠償。
② 勞動合同有沒有規定升職加薪後需要重新簽訂合同
勞動法和勞動合同，都沒有規定升職後，要重新簽合同的。因此，公司關於員工升職問題，應該完善流程，比如通過升職表，勞動者和公司分別填寫後，上報勞動局備案和公司留底保存即可。
③ 晉升名單已經公布,之後又被更改,請問違反勞動法嗎
晉升、降職等勞動法管不著，內部解決。除非開除等事宜。
④ 未得到單位晉升職稱通知導致我無法晉升職稱單位應承擔什麼責任!勞動法如何規定的
可憐的孩子！這個你要自己關注呀！單位沒有任何責任的！你要是追究也只是某某部門沒有盡責，得罪人不說，還是沒有晉升！這個你需要，只有自己關注關注，時間快到的時候，敲打敲打！現在的人際關系復雜哦！
⑤ 升職後不給轉正不漲工資違反勞動法嗎
沒有法律規定，職工轉正之後，用人單位必須調整工資。轉正之後，是否版調整工資，勞動合同權有約定的，按照勞動合同的約定辦理；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定辦理；勞動合同和集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配製度的規定辦理。
《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
⑥ 問升職了公司表示需要三個月試用期才能加薪,請問這樣符合勞動法嗎
摘要 只要是高於當地最低工資標准，並且試用期工資不低於轉正後工資80%就合法
⑦ 公司突然改變晉升制度 我們應該按照新的晉升制度執行嗎
毫無疑問你們公司這種突擊改制度的做法是極其讓員工反感的，但是讓人難以接受的恐怕還是他改變制度還不違法，員工只有把苦水往肚裡吞!比如晉升管理，薪資管理，這種制度層面的東西本來就是企業自主行為，法律沒有規定他不能調整，除非你說的這些約定是寫到合同中的，且合同中沒有說根據公司最新制度執行的話語，至於產假福利，現在國家規定確實是98天，除非出現難產或者生育多胞胎的，則可以追加15天。
所以事情變得簡單起來，從博弈論角度來說，如果你們對公司行為不能接受，你們可以選擇離職，但我估計公司屬於供大於求的狀態 所以公司才有恃無恐，這時候如果你又不願離職，又不願意接受現有條件，那難過的還是自己，說到底還是自己要有職場競爭力，才有和領導要價的資本(我相信你們肯定有人漲工資且幅度很大)
⑧ 勞動法中勞動者晉升
勞動者晉升通常取決於用人單位的人力資源制度，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者應當按照勞動雙方約定的勞動合同執行，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
⑨ 請假3個月就可以取消當年晉升職稱資格,勞動法有這條嗎
勞動法沒有這些規定。這個屬於企業內部激勵制度的問題，企業擁有自主權。
⑩ 勞動法關於病假後單位不給晉升的規定
勞動法中無相關規定；
單位晉升員工屬於單位自主權；
如果事先有過晉升條件的約定，員工符合條件，單位以請病假為由不予晉升屬於違約。