新勞動法試用期辭退賠償嗎

❶ 新勞動法關於試用期員工解除勞動合同需要進行賠償嗎

<勞動合同法>中規定
試用期間勞動者提前
解除勞動合同
必須提前3日通知用人單位,不需要對用人單位進行賠償,如違法解除勞動合同(未提前3日通知)需對用人單位實際造成的損失進行賠償.
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❷ 新勞動法試用期辭退

根據<勞動合同法>第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；如上述規定,公司在試用期間解除你的勞動合同,必須有證據證明你不符合錄用條件,相反,如果公司未能提供任何證明,你可要求恢復勞動關系或者要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金(你只上了一天班,根據<勞動合同法>的規定,經濟補償的標准不滿半年按半個月計算,另外賠償金是經濟補償金的二倍,因此,你可得一個月工資的賠償)

❸ 新勞動法試用期的賠償

勞動法規定，不能在未取得員工同意的前提下，
擅自把員工派往遠離其生活基礎的版地方工作，

如員工沒有過權錯的情況下，不得以任何理由擅自解除
勞動合同，你有在該公司工作的事實，如試用期滿，
還不與你簽定勞動合同（一般為固定期限合同）的話，
就視為與你簽定了無固定期限合同（可以理解為長期
有效的合同，一直到退休），所以不怕．

員工有過錯的情況下，公司想解聘員工，
要按照流程：
1要書面通知你進入解聘考核流程，簽字後生效，3個月考核期；
2要考核，一般都是你考核不合格，這由公司說了算，你沒辦法；
3要通知你參加換崗，如同意就要培訓，如不同意就讓你簽一個
自願解聘的文件，你就得不到任何賠償了，所以不要簽；
4如果公司解聘你的話，要賠償你工作年限每年1個月的工資，
你不滿1年，就得不到賠償，但是可以協商報銷部分費用．

工資待遇的問題，試用期期間的工資一般按臨時工對待，
一般為正式工資的80％左右，
臨時工的工資不得低於正式員工的最低工資，
而且不得低於全體員工的平均工資．
而且公司要而且必須要為你繳納這三個月的三金（公司繳納的部分）．

❹ 試用期被公司辭退，依據勞動法怎麼賠償的

試用期被公司辭退，依據勞動法需賠償半個月的工資，對應的條款是公司主動辭退員工需按照每滿1年賠付1月工資補償（員工前12月平均工資做賠付標准），不滿一年超半年，按一年計算，不滿半年，按半年計算，賠付半月工資做經濟補償，最多不超12個月工資補償。且需在工作交接後支付。

但是，如有下列情形之一，公司辭退試用期員工，是不需要進行經濟賠償：

1、被證明不能勝任崗位職責，且經過培訓後仍舊不能勝任的情況；

2、嚴重違反公司的規章制度，或者違法公司規則制度，提醒教育後不改正的；

3、工作失誤給公司帶來經濟損失的，嚴重者需賠償公司經濟補償的。

因此，試用期被公司辭退是否賠償經濟補償，還需從公司和勞動者雙方各自權利與義務履行的情況，綜合來看，一般，公司原因或者公司無緣由的想辭退試用期員工，是需要進行經濟賠償的。

❺ 新勞動法試用期辭退的補償

樓上的幾位不知道在說些什麼，特別是律師，不懂裝懂！
1、首先單位說試用期1年，又沒有合同，這個首先就是違法的，勞動合同法規定，三年的合同可以有6個月試用期，只約定試用期的合同，試用期無效，即為勞動合同期限。所以，從這點來看試用期無效。
2、沒有勞動合同，按照《勞動合同法》，需要支付你雙倍工資，即每個月給你是550*2的工資。
3、未繳納社會保險是不對的，單位應該為你從工作之月開始繳納社會保險。以其他方式，比如現金給你是違法的，不過如果你認為可以，在你同意的情況下也行的通，但是這樣可能有風險，萬一你在工作期間發生工傷啊，你自己生病要住院啊，就不好辦了。
4、最後是你自己辭職，個人提出辭職，單位不需要支付經濟補償金的。
5、綜上所述，你能得到的是從08年7月到現在的雙倍工資，單位為你補交社會保險費，與你簽定勞動合同。就這些。
6、還有關於加班，當然要支付加班費。

❻ 新勞動法規定的試用期是幾個月兩個月的試用期應簽幾年合同使用期被辭退有賠償嗎

您好：

1、約定兩個月試用期的，勞動合同的期限必須超過1年，且試用期包括在勞動合同的期限內。

《勞動合同法》對於試用期的時間有如下的規定：

第19條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第20條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2、用人單位在沒有法定理由的情況下辭退勞動者的，那麼勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金（在試用期內的話就是1個月的工資），您可以參考以下法條：
《勞動合同法》
第21條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

（簡單地說就是」在試用期內勞動者沒有過錯，且符合用人標準的「那麼用人單位不可以單方辭退勞動者）


希望我的回答能夠幫助到您！

❼ 勞動法試用期辭退規定

試用期辭退規定
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答當然是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
對於被公司辭退的同志們要認真閱讀以上法律條款，合理維護自身的合法權益。
關於試用期辭退有否補償的問題
按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中並沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求賠償金的。

❽ 新勞動法 試用期被辭退

你簽訂的是多長時間的合同呢？
工作時間的話，可能超市方也有說法的吧版，有休息天么？權怎麼輪休的之類你都沒說清楚呢。
還有，如果你還在試用期，除了你的加班工資可以通過你掌握的一些書面證據，可以通過勞動仲裁拿回。其他的賠償沒有的，因為你參加了公司組織的外訓，當然還需要繳納培訓費的。
試用期公司可以完全無條件辭退的，借口就是：不適合此工作，我們暫時不需要。
工作時間方面，我再重申下，加班的時間，或者加班操作的證據你必須書面保存的。如果沒保存，那你沒辦法仲裁到加班工資的。
新勞動法也沒規定試用期辭退可以得到補償。