新勞動法試用期限

Ⅰ 新勞動法試用期

《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據該條規定，試用期是包含在你和勞動單位簽訂的勞動合同裡面的，如果沒有簽勞動合同，就按照《勞動合同法》的相關規定賠償你雙倍工資。

Ⅱ 勞動法試用期規定

Ⅲ 新勞動法關於試用期的規定

試用期內單位如果提前3日通知，是可以解除合同的，也無需支付賠償的。

Ⅳ 新勞動法試用期規定

這六天的工資都得給,試用期也要簽合同,否則要求雙倍工資賠償.

Ⅳ 新勞動法的試用期是怎麼規定的

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資內或者勞容動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅵ 最新勞動法試用期限規定

摘要 《勞動法》規定：試用期最長不得超過六個月。

Ⅶ 新勞動法關於試用期

滿三年的試用期不超過6個月.

剛好是簽訂3年
試用期是不超過6個月