內蒙古關於勞動法

⑴ 新勞動法

季節性用工不是一個法律上的名詞，我們稱之為綜合計算工時制。綜合計算工時制是要到勞動行政部門審批的。事業單位的工勤人員和在編的人員有所不同，一個是勞動關系，一個是人事關系。可以要求用人單位按最低工資標准補足差額，並可以要求差額部分25%的經濟補償金。用人單位為職工繳納社會保險是其應盡的義務，沒有履行的可以到勞動監察部門舉報。

⑵ 內蒙古勞動局電話

如果你想查詢你所在的地區（內蒙古）的勞動局的電話，最簡單的辦法就是自己撥打電話114查詢你所在地區附近的勞動局的電話。網上查詢電話一般實效性都不是很靠譜，很可能你找了半天找不到你想要查找的電話，也有可能你找到了幾個電話但是打過去式空號。

勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

依據我國勞動法等法律的規定，勞動局管理的事情包括落實國家有關勞動的法律法規、對用人單位執行勞動法等法律進行監督、接受勞動者的投訴等。

⑶ 內蒙古自治區勞動者工資保障規定的規定正文

內蒙古自治區勞動者工資保障規定
第一條為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。
第二條自治區行政區域內依法設立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
自治區行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，工資支付辦法可以參照本規定執行。公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規定的除外。
第三條工資應當以貨幣形式按時足額支付。
第四條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作。
旗縣級以上人民政府建設、工商行政管理等有關部門按照各自職責協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。
第五條各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實施監督，有權制止用人單位的違法行為。
第六條用人單位應當依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項目、支付標准、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項等內容。
第七條工會組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協商要求的，用人單位不得拒絕。
第八條勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的日期和標准支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資，也不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。
第九條用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第十條用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。
第十一條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付台賬。工資支付台賬應當至少保存2年。
工資支付台賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十二條用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。
第十三條確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日和小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時確定；
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清；
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況確定；
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清，結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年1月10日前結算並付清上年度全年工資余額。
工資發放日如遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
第十四條用人單位因生產經營困難無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會組織或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第十五條用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者工資：
（一）在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資基數的150%支付工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的200%支付工資；
（三）在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的300%支付工資。
第十六條實行計件工資制的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定標准工作時間內能夠完成。
勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定標准工作時間以外工作的，應當根據本規定第十五條的規定，分別按照不低於計件單價的150%、200%、300%支付工資。
第十七條經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內，其勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為延長工作時間，按照本規定第十五條第（一）項的規定支付工資；在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照本規定第十五條第（三）項的規定支付工資。
第十八條經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，不適用本規定第十五條的規定。
第十九條從事非全日制工作的勞動者，實行非全日制工作小時工資制。非全日制工作小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於當地的非全日制工作小時最低工資標准。
第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低於當地最低工資標準的80%。
勞動者因工負傷期間的工資支付按照工傷保險的有關規定執行。
第二十一條勞動者在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、產前檢查和哺乳假、計劃生育手術假期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
第二十二條勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
（一）行使選舉權或者被選舉權；
（二）人大代表、政協委員依法履行職責；
（三）出席政府、黨派以及工會、共青團、婦聯組織等召開的會議；
（四）出任人民法院陪審員；
（五）出席勞動模範、先進工作者大會；
（六）基層工會組織非專職工作人員履行職責；
（七）參加集體協商、簽訂集體合同；
（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；
（九）法律、法規和規章規定的其他社會活動。
第二十三條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
第二十四條對新開工的建設工程項目實行工資支付保證金制度。建設單位和施工單位應當按照國家和自治區的規定預存工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，專款專用，用於保障勞動者被拖欠時的工資支付。
第二十五條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第二十六條分包建設工程的發包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業名義承攬工程發生拖欠工資的，由分包建設工程的發包人墊付勞動者工資。
分包建設工程的承包人拖欠或者剋扣勞動者工資的，分包建設工程的發包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
第二十七條勞動保障部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序。
勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查時，用人單位應當如實報告情況，並提供必要的資料和證明。
第二十八條勞動保障部門應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度。對剋扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴重的用人單位，勞動保障部門應當定期向社會公布。
第二十九條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴：
（一）未按照勞動合同約定支付勞動者工資的；
（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；
（三）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；
（四）剋扣或者拖欠勞動者工資的；
（五）其他影響勞動者工資發放的情形。
第三十條用人單位因拖欠勞動者工資經勞動保障部門責令限期支付後仍拒不改正的，不得招用新的勞動者。
第三十一條用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，按照受侵害的勞動者每人500元以下的標准計算，處以罰款；對其法定代表人或者主要負責人處以1000元以上1萬元以下的罰款。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第三十二條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者應得的工資，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
第三十三條用人單位未經勞動保障部門批准，擅自實行綜合計算工時和不定時工作制的，由勞動保障部門責令其向勞動者支付延長工作時間的工資，並補辦審批手續，拒不執行的，處以5000元以上1萬元以下罰款。
第三十四條用人單位違反本規定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，或者拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動保障部門監督檢查的，由勞動保障部門視其情節輕重，處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十五條違反本規定招用新的勞動者的，由勞動保障部門對用人單位按照實際新招用人數每人每月50元以上100元以下的標准計算，處以罰款。
第三十六條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，視情節輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）對侵害勞動者合法工資權益行為的舉報、投訴不依法處理或者故意拖延查處的；
（二）泄露用人單位的商業秘密或者有關保密資料的；
（三）其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的行為。
第三十七條本規定自2007年7月1日起實施。

⑷ 內蒙古勞動法中綜合工時制每月不能超過多少工時

如果是全年綜合計時的話，每月的基本工作時間應該是174小時的。

⑸ 內蒙古自治區勞動法和其他勞動法有什麼不同

內蒙古自治區是中華人民共和國神聖不可分割的一部分，因此內蒙古地區也按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。

⑹ 我的一個親屬在內蒙古那邊的工地上做苦力活。不小心把腰摔斷了。請問下勞動法裡面是怎麼講的。

按照工傷保險條例的規定，勞動者在工作過程中受傷，屬於工傷，醫治工傷的費用應當由單位承擔，並且治療期間單位應支付工傷醫療期間的待遇，原工資福利待遇不變，直到工傷鑒定等級作出之日止。工傷鑒定出來之後，單位應當按照工傷等級進行賠償。
如果沒有簽訂勞動合同，那就要收集證據，證明是在工地上幹活受的傷，比如工地上其他工友的證明等。

附：《工傷保險條例》相關條款
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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你好！沒有勞動合同，法律規定的應當支付雙倍工資已超過仲裁時效；福利費是否發給由單位自己規定，法律不予干預；過年不給工資，如果是不給過你費之類的，這件事法律也管不著；每月休息4天，如果周六周日上班，應當安排倒休或支付加班工資，這一項可以主張，但需要有證據。其他你就沒有什麼可以主張的了。

⑻ 內蒙古自治區最新的勞動法律法規條例有那些

1：國家范圍內的勞動法都適用於內蒙古。
2：如果內蒙古有特別法的，可以用內蒙古的相關規定。
3：對於內蒙古的相關規定，建議去內蒙古人力資源和社會保障網站查詢