勞動法辭職提前幾天試用期

⑴ 勞動法規定試用期內辭職要提前幾天

法律分析：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑵ 勞動法試用期內辭職要提前幾天申請

法律分析：需要提前3天申請。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協商具體解除日期，如果雙方都同意3天內解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑶ 勞動法規定試用期辭職提前幾天

法律分析：勞動法規定試用期員工辭職需要提前三天通知用人單位,交接時間沒有明確多長,一般以工作交接清楚就可以的。

法律依據：《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑷ 勞動法規定的試用期員工辭職需提前三天，三天後就可以走

勞動法規定的試用期員工辭職需提前三天，三天後就可以走。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說如果在試用期勞動者想要與公司解除勞動合同，需要提前三天通知公司。
試用期是用人的單位對勞動者的一個考核期，也是給予勞動者一個選擇的期限，在試用期結束勞動者可以選擇與公司保持勞動合同或者解除勞動合同，公司也可以在試用期內決定是否與勞動者保持勞動合同。
勞動者在試用期內與公司解除勞動合同，需要提前三天通知。是為了給交接工作提供一個合理期限，防止給公司造成損失。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑸ 勞動法規定員工辭職要提前多久申請

1、如果你處於實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑹ 勞動法辭職要提前幾天

提前三十天，試用期提前三天。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

依據：《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(6)勞動法辭職提前幾天試用期擴展閱讀

用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 按照勞動法試用期辭職需要提前幾天

法律分析：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑻ 勞動法試用期辭職規定是幾天

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

法律依據:《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。