工作室的員工也受到勞動法保護嗎

① 勞動法對工作室的要求，員工在工作室大概需要工作多久才能簽正式的勞動合同

你這個問題好多，我一個一個的回答
1.勞動合同，是勞動者和用人單位確定勞動關系，依法協商就雙方權利的義務達成的協議。
用人單位應該和員工簽定勞動合同，不管是對勞動者或者是用人單位都是有好處的，在處理勞動爭議時有法可依。
2.試用期三個月。
勞動法規定試有期不超過6個月，沒有具體的要求，但有些地方，北京，上海等地方出以的試用期一般是，合同一年，試用期是30天，合同1到2年的試用期不超過60天，可以看你們公司試用期已經很長了。
3.員工一年才能交保險， 這個涉及到勞動者的權利，勞動者的權利包括1.選擇工作的權利、2猁勞動報酬的權利、3.獲得休息的權利、4獲得安全生產衛生保護的權利、5接受職業培訓的權利、7享受社會保險和福利的權利7、提請勞動爭議處理的權利、8結社權。
社會保險是國家為了保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時的基本生活而依法強制實行的一項物質幫助制度。{（有些比較書面，用通俗的講，比如我們在工作中工作或者生病了，我們交的保險有醫療，養老，失業，工傷，生育險）我們工作中生病了，比如感冒了，這是最常見病，我們有醫療保險，門診能報銷，如果是大病了，醫療保險統籌用處是非常大了，減少自己和家人的負擔。} 你們可以要求老闆給你們交保險。

休息：勞動法規定，38條 ，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。看了上面的情況，你們是周一休息，周二到周六上班，是可以的
延長加班時間。一般每天加班不超過1小時，因特殊情況原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的重要條件下延長工作的長度限制不得超過3小時。
你們上班到晚上11點，嚴重超過了最長不得超過3小時。

4點，加班工資，《勞動法》第44條，勞動者按排延長工作時間的，支付不低於工資的150%工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能補休的，應該支付不低於200%的工資報酬，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

5點，員工辭退的，勞動法規定，確定是要提前30天書面形式通知用人單位。

6.我不知道你們公司是什麼性質的，是獨立法人成立的公司還是只是個體戶，如果是公司性質，只要是在中華人共和國的地方上，所有單位都適用《勞動法》，如果是個體戶，只成為僱傭關系。

好累，因為你這個問題太多了。要一個一個的回復。

② 在個體戶上班受勞動法保護嗎

在個體戶上班也受勞動法保護，也要保障自己的合法權益。

③ 臨時工受勞動法的保護嗎

不管有沒有簽訂勞務合同都應該接受法律保護，因為不但有勞動法，還有其他的法律法規給於保護啊！只不過有勞務合同受法律保護的依據會充分些！

④ 在街道工作的社區工作者是不受勞動法和勞動合同法保護嗎

受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事專業單位、社會團體和屬與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

(4)工作室的員工也受到勞動法保護嗎擴展閱讀：

社工與義工的區別：

1、待遇不同。

社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自己的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。

2、專業知識要求不同。

社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，則不一定要求具備專業知識和技術。

3、准入資格不同。

社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至2008年起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自願的助人活動都可以看作是義工。

⑤ 劇組裡面工作的員工有沒有被勞動法保護

劇組並不是一個單位，而是為拍戲由各類有關人員臨時組成的一個小組，這些人員本來都是有自己原單位的，進入劇組後其勞動關系也仍然屬於原單位，劇組沒有人事權，無法建立勞動關系，對於劇組內沒有原單位的、由社會人員組成的臨時演員、群眾演員等，其勞動合同一般是由該劇的出品方出具。因為國內的影視劇拍攝必須是由一個具備拍攝資質的單位出面申報審批的，例如該劇是北京電影是製片廠出品，那麼不論劇組的組成人員都來自什麼單位，劇組里的臨時演員、群眾演員等的勞動關系都應該由北影負責。因此，劇組里的員工可以被勞動法保護。

⑥ 工司員工的辭職書不是員工本人所寫,員工會不會受到勞動法的保護呢

那要看你是想怎麼樣了，如果書面不是自己本人所寫，簽名也不是本人，那這份辭職書是不能生效的，當然受法律保護！如果是本人簽字，而且蓋有公司公章，那就是從書面辭職日期生效，正式解除勞務關系，同樣受法律保護！

⑦ 新勞動法如何保護我的合法權益

因為勞動者在勞動關系中處於弱勢地位，勞動法傾向保護勞動者，如勞動者認為用人單位侵犯了自己的合法權益，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

⑧ 在家裡上班的工作受勞動法保護嗎

只要是勞動關系，抄就受勞動襲法的保護。滿足以下三個條件，勞動關系成立：

一、用人單位經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；

二、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

⑨ 兼職工作受勞動法保護嗎

勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。內
首先，要看與僱主或僱主組容織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員；人身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行；有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
只有你工作符合以上標准，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。
至於兼職，你的意思是不是全日制么？不是全日制工，那就是「非全日制用工「，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。
另外，需強調一點，尚未畢業的大學在校生、處於實習期的中等專業學校（中專、技校、職校等」三校生「）、退休返聘職工等，不屬於勞動關系的適格主體，相關權利義務的調整按照民事勞務關系處理。

⑩ 《勞動法》該怎麼保護我的員工合法權益

如果你簽訂了正式的勞動合同 根據勞動合同法第四十二條規定，在正常醫療期，用人單位是不能解除你的合同
至於調換崗位的問題 則看你的病是否影響現在的工作 建議你找律師咨詢一下具體的解決方案