重復簽約勞動法

1. 簽約3次後，按新勞動法，我是否能簽無固定期限的合同

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的專勞動合同。
用人單位與勞屬動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
參照勞動合同法！

2. 勞動法有規定簽約三次廠里就不能解僱了嗎

《勞動合同法》施行後已連續兩次簽訂過勞動合同，符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項的情況，你有權在合同到期後續簽合同時，要求簽訂無固定期限勞動合同。公司如果不肯續簽，可以通過向勞動保障行政部門舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式方式予以解決。

3. 勞動法，關於重復合同的規定。

單位重復簽訂勞動合同，那麼以最後簽訂的勞動合同為准。如果勞動者與兩個單位簽訂勞動合同，那麼任何一個單位可以解除勞動合同，而且要求勞動者賠償。

4. 新勞動法後連續簽了兩年固定期合同,如果公司第三次提出不再續簽合同,該如何賠嘗

用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標准為工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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固定期限勞動合同到期終止後，權利義務不再約束用人單位和勞動者。

依據《勞動合同法》的規定：固定期限勞動合同到期終止後，用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，而拒絕續簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動者支付經濟補償金。

一、固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的續訂通知是法定義務。

依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止後，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。

而勞動者是否願意續訂勞動合同，必須以用人單位「通知」為前提。

二、用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止後，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。

綜上，《勞動合同法》為了改變實踐中勞動合同短期化的弊端，規定企業承擔續約通知義務就是方法之一。

參考資料來源：網路-固定期合同

5. 2008新勞動法，簽約2次，合同到期解約咨詢，應如何得到補償

有經濟補償金，兩個月工資的標准

法律依據

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6. 勞動法 第三次簽約

不是.

只有從2008年1月1日以後連續簽訂2次無固定期限勞動合同的,第三次就要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同.

7. 勞動法規定簽了多少次合同可以簽長期合同

連續簽訂兩次勞動合同後，且勞動者沒有可以被用人單位開除的過錯，簽訂第三次勞動合同的時候，如果勞動者沒有特別要求簽訂固定期限合同時，用人單位應當為勞動者提供無固定期限合同。
根據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其中相關規定：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8. 新勞動法簽約的問題

問題好多啊……一個一個的來回答啊：
1、「一下子要簽約3年，不簽走人」這個是屬於單位自主決定權的范圍，這個是合法的，從法律上來講，是雙方不能形成合意，所以導致合同未能訂立。但是，壓的那一個月的工資不給這個絕對是違法的。勞動者只要付出了勞動，就不得以任何理由扣壓勞動報酬，就算是那種嚴重違反規章制度的情況下都得給付應付的工資，更何況是你這種情況？

2、只要是按新法簽的勞動合同，只有兩種情況可以約定違約金：1、有過培訓，約定了服務期的；2、有保密協議的。不是兩者之一的，即使約定了違約金也是無效的。屬於這兩種情況之一，合同沒有到期走人，是要負違約金的，無論是從工資里扣，還是另交其實都是一樣的。不是屬於這兩種情況，就不用負違約金，即使約定了也是無效的。

3、「每月交5元」這個是可以的，不違法。屬於單位自主決定權的范圍。

4、這樣簽的合同一般是不聯網的，都是各個單位自己保管。有一些比較特殊的，可能會有在勞動部門備案（比如說採用標准工時制以外的工時制的），但即使是這樣，也有一定的保密性，不能隨意看到的

5、最後這個問題，不管他怎麼湊，反正平時或周末加班了的，就得給加班工資，如果有補休的就不能要加班工資了。但是國家法定的節假日如果有加班就得給三倍工資，即使是補了休也是沒用的。你按這個原則來處理就可以了。不管怎麼說，單位可以這樣做，但是他的代價是給加班工資或補休，這一點是不違法的。

9. 勞動法簽約三次合同公司辭退何法嗎

簽約三次符合簽來訂無語自固定期限勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，公司不續簽屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
如果第三次勞動合同未到期，勞動者存在《勞動合同法》第39條款內容的，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付補償金。

10. 重復簽訂勞動合同，後簽的合同是否有效

按相關法律規定，對於重復簽訂的勞動合同，後簽的合同符合法律規定，經當事人書面進行確定的，後簽的合同具有法律效力。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。