不需要勞動法嗎
❶ 沒有簽定勞動合同，就不受《勞動法》保護嗎
《勞動法》第十六條明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同；公司雇傭工人後不簽訂勞動合同是違法的。究其原因，一方面，《勞動法》在我國實施時間不長，企業在建立勞動用工關系時簽訂勞動合同的理念尚未廣泛確立；另一方面，企業認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法約束，解僱勞動者不支付經濟補償金更方便。
根據《違反勞動合同規定賠償辦法》(《違反《勞動法》)的規定，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，勞動者還應當要求賠償，賠償范圍包括工資收入損失、勞動保護待遇、工傷醫療等。盡管有上述法律的保護，但還是要簽訂勞動合同，可以對勞動內容和法律未涉及的事項作出詳細、具體的規定；也是勞動爭議發生時解決爭議的重要證據。
❷ 公司可以不按勞動法做事嗎
如果單位違反了勞動法，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權
❸ 沒有勞動老闆合同老闆說不用勞動法有規定嗎
我覺得這個老闆肯定說的不對，既然有勞動法肯定會有勞動合同的。
❹ 沒有簽訂勞動合同就不受《勞動法》保護嗎
雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動版關系，同權樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。
搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
❺ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用
勞動法有用。
不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。
其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。
(5)不需要勞動法嗎擴展閱讀：
勞動法注意事項：
勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
❻ 用人不雇僱人不用在勞動法是啥關系
屬於僱傭關系。
❼ 個人單位就不用遵守勞動法嗎
不管是什麼單位，只要形成了勞動關系，是必須遵守勞動法的。
象你們這種情況可以去當地勞動部門起訴。就算是計件制，每月的工資也不能低於當地最低生活保障。
❽ 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員
據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
(8)不需要勞動法嗎擴展閱讀：
一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。
二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同期限。
4、工作內容和工作地點。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
7、社會保險。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
❾ 勞動法是必須要執行的嗎為什麼好多單位不執行
首先是」權大於法」在就是做為個體的人也沒有維權的意識．法律意識也很淡薄，對自身遭專到的屬不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何況真遇到次事的發生，即便你想到要維護自己的利益，誰又能幫我們這些人呢？．勞動部門就是做個樣子的，和工會沒什麼區別，都是些裝飾性的機構，中看不中用．苦命的人們都忍耐著吧，沒准在過一百年會執行的．