哺乳期周末值班違反勞動法嗎

① 勞動法是否規定哺乳期不能上夜班

《勞動法》第抄62條規定襲：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」
第63條規定：「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」

② 哺乳期周末加班合法嗎

單位要求在哺乳期的婦女周末加班，肯定是不合法的，一般來說被要求加班的人是可以直接拒絕的，如果是強制要求加班的話，是可以找當地的勞動監察部門來進行投訴

③ 哺乳期的女職工周六周日可以安排值班么依據是什麼

按照我國的規定哺乳期的女職員是享有一定帶薪休假的時間的. 至於是否可以安排值班,根據情況而定. 你也可以選擇放棄值班的,或有他人代值. 謝謝!

④ 哺乳期的女職工周六周日可以安排值班么依據是什麼

哺乳期的女職工周六周日可以安排值班.因為<勞動法>及《女職工勞動保護規定》均未對此有禁止規定.
但即使安排哺乳期的女職工周六周日值班,也應當以不影響女職工的哺乳及其健康為前提.即在值班時也應當保證其哺乳時間,並不得超過平時的勞動時間.否則,將回侵犯女職工的權利.

⑤ 勞動法對哺乳期周末上班有規定嗎

單位安排加班違法，你可以向勞動部門申訴。 勞動法： 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 婦女權益保護法： 第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全...和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

⑥ 女性哺乳期期間，企業要求其周末加班，這一要求是否合法

企業如果在女性哺乳期間，並且在產假期間讓其加班是違法的；企業如果在女性哺乳期間，並且在產假期間讓其加班是合法的；企業在女性哺乳期間，並且已經過了產假，但是並沒有相應的加班補貼是違法的。筆者認為主要存在以下三種情況。

一、企業在女性哺乳期間，並且在產假期間讓其加班是違法的

企業在女性哺乳期間，並且在產假期間讓其加班是不應該提倡的，並且是違法的行為，因為在合法合規的企業中工作的女性，是可以在產假的過程中合理地分配自己的時間的，但是企業讓其在產假期間加班是違法的行為，因為這侵犯到了該名職工女性的利益，該名女性職工可以通過法律的形式來為自己更好的維權。

注意事項：企業女性在哺乳期間，是需要定期與企業存在聯系的，雖然不需要定期上班，但是方便在此階段企業向該名女性發送一些公司的重要資料。

⑦ 哺乳期周末加班合法嗎

哺乳期加班合法嗎

當媽媽們休完產假，就要回歸工作崗位，有時候工作太忙，會要求加班。而家中的寶寶還需要喝母乳，所以讓媽媽們不知道該如何處理，才能照顧寶寶和工作兩不耽誤。那麼哺乳期加班合法嗎？

哺乳期加班是不合法的。勞動法有明確規定，如果寶寶未滿一周歲，是不能強制要求加班的，所以可以向單位申請免加班。如果單位存在違法行為，可以向當地的勞動局申請仲裁。另外，哺乳期的媽媽需要更好的平衡工作和照顧寶寶，也可以將母乳擠出供寶寶喝。

另外，如果寶寶的體質比較好，媽媽們可以上班將寶寶交由家人照料。但如果寶寶體質差，最好是先放棄工作，親自照顧寶寶至一周歲，這樣可以更好的母乳喂養，讓寶寶的體質增強。媽媽們上班就是為了讓寶寶有更好的經濟基礎，但前提是寶寶可以更健康快樂的成長。

媽媽們花一年時間，全心的照顧寶寶，多帶寶寶去戶外運動，多和寶寶說說話，讓寶寶的性格發育更完善。將來寶寶長大了，也會和媽媽更親，寶寶從小接受良好的教育，將來出入社會的融合性會更強。

⑧ 哺乳期領導讓周六加班違法嗎

首先女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。
如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內的女職工加班，那麼女職工可以到當地勞動保障監察部門去投訴，讓勞動保障監察部門責令用人單位改正其違法行為。
根據《勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑨ 勞動法對哺乳期周末上班有規定嗎

一、哺乳期的期限：按照《女職工勞動保護規定》以及《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》，哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結束。《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中同時規定：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。
二、女職工在哺乳期的權利：
1、《勞動法》第四十二條規定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4、《女職工勞動保護規定》第十條規定：女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

⑩ 哺乳期值班合法嗎

一提起哺乳期，相信大家都是很熟悉。哺乳期對於媽媽們來說是一種全新的考驗，這段時間的媽媽會變得更加穩重，更加成熟。接下來一起來看看關於哺乳期能不能安排值班？

為了保證職工的合法權益，國家目前已經通過頒發很多法律來維護職工的權益。總體來說，女性朋友是享有差不多四個月的產假，就是分娩前一個半月，和產後的兩個半月。這段時間女性朋友是享有各種各樣的福利，例如生育保險等等。而且用人單位千萬不可以無緣無故地辭退職工。

一般來說，哺乳期的媽媽是不可以加班，更加不可以上夜班，不可以被安排值班，哺乳期的媽媽每天至少是享有一個小時的哺乳時間的。而且哺乳期的媽媽還是要好好調養自己的身體，不然將會落下很多病根。

還有，哺乳期是一個異常敏感的時期，這段時間媽媽們對於食物的選擇要遵循著一定的原則，這段時間媽媽們不可以吃太油膩的食物，不可以吃太辛辣的食物，也不可以喝咖啡，濃茶，吃巧克力。而且做飯的時候也不可以下味精，味精對身體有一定的副作用。