勞動法中全職另外兼職怎麼處理

A. 兼職和全職在勞動法中被辭退有什麼區別

兼職可以隨時辭退，不需要支付經濟補償金；全職辭退必須符合《勞動合同法》規定，並且，可能需要支付經濟補償金，違法解除的需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

B. 根據勞動法全職可以降為兼職嗎

全職或兼職由你們雙方協商，是兩種不同的用工方式，不能夠叫做「降」~

C. 新勞動法對於兼職是如何規定的

你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經版解除勞動合同權,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規定的,兼職應該可以存在.

D. 勞動法中關於兼職協議的解約是如何規定的非全日制解約也要提前30天通知用人單位嗎麻煩附上法條

應該提前三十天的，兼職有兩種性質，一種是臨時工，一種是僱傭關系，

你的兼職屬於臨時工性質。

《合同法》中關於臨時工勞動合同的規定：

6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。

你不提前30天通知，人家就有權扣除你一定的違約費用，通知時間以書面時間為准，但是估計哪個公司也沒給你上社保（社保應該上），所以你就去要就好了，他要是不給你你就跟他說去勞動仲裁告他們沒給你上社保。

E. 新勞動法中關於企業兼職人員,應如何簽訂勞動合同

最新的《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，企業兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務合同，也可以訂立口頭協議，好處是隨時解約而不用支付經濟補償，也不用上社保。如果想要簽訂協議也可以，可以自行起草協議，雙方協商一致後即具有法律效力。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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非全日制用工的社會保險

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

F. 勞動法規定怎麼才算兼職是要做2份以上的工作才算兼職嗎

這個在勞動法上沒有專門的規定，正常是按你的理解。

G. 在簽了全職勞動合同的情況下可以兼職么

你好。全職的上班族勞動合同里是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內容來確定，若兼職嚴重影響用人單位和勞動者勞動合同的執行，用人單位可以按照《勞動合同法》39條內容解除勞動合同。
雙重勞動合同均可以同時合法存在。

其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力
勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規范外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。
我國《合同法》規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。
其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行
作為勞動合同關系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關系中同時履行：
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司經營面臨困維，出現勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對A公司提供勞動力，而可以在同一時間向B公司提供勞動力;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司採用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經理、業務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。
其三、勞動合同的效力與能否履行並無直接聯系
無論依據《合同法》，還是《勞動合同法》等相關規定，均無合同履行不能則合同無效之規定。勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效並無法律依據。
其四、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同
《勞動合同法》
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。希望能幫助到你望採納

H. 在做全職財務經理，利用上班時的空餘時間做別家公司的兼職會計，這樣違法勞動法嗎

只要沒有和對方簽訂勞動合同，從法律角度上講，原單位也沒有辦法的。但是如果原單位有規定，在職員工不可能兼職的例外哦。那就違反了用人單位的規章制度，但是不違反勞動法。

I. 兼職和全職的勞動法有什麼區別

兼職是指非全日制勞動關系，與全日制勞動關系主要區別如下：
一、非全日制可以不版訂立書面權勞動合同；全日制必須訂立書面勞動合同。

二、非全日制一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；全日制一般每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

三、非全日制不得約定試用期；全日制可以約定試用期。

四、非全日制工資小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准；全日制月工資標准不得低於當地最低工資標准。

五、非全日制工資支付周期最長不超過半個月；全日制支付周期至少每月支付一次。

六、非全日制用人單位可以只是繳納工傷保險費；全日制用人單位和勞動者應當參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，繳存住房公積金。

七、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；全日制勞動者和用人單位解除或者終止勞動合同，必須符合同等條件和程序，勞動者在用人單位具有法定過錯情形下解除勞動合同，用人單位在勞動者沒有法定過錯情形下解除勞動合同，需要支付經濟補償金。用人單位違法解除合同需要支付賠償金。

J. 全職簽了勞動合同能換成兼職

可以協商解決。
如果協商不成的，你可以辭職，辭職不需要理由，只需要提前30天書面通知即可。可以辭職後再另找一份可以兼職的工作。