佛山市勞動法

⑴ 佛山順德勞動法

佛山市順德區倫教鎮協潤建>裝飾製品廠因梁偉傑、黃

⑵ 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最低工資標准為920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

⑶ 廣東省佛山市勞動法免費咨詢電話是多少

12333.

⑷ 問廣東佛山市的新勞動法如果企業因客戶搬離佛山市導致用人單位解僱普工該企業應該員工酬勞

這個應該是支付，支付工人的工資的，要賠償的。廠里應該的主動提出來。

⑸ 佛山市南海區新勞動法，有沒有規定用人單位產假男方有陪產假期的

陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。我國的勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地男人陪產假規定
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。
每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：
1、國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，婚假為30天；實行晚育的，產假為105天，並給男方護理假15天；
2、育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
3、按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎麼樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

⑹ 佛山市勞動法有規定多人同時辭職嗎

中華人民共和國勞動法中沒有相關的規定。
佛山市與勞動法相關的規定是不能有相關規定的，否則就是無效條款，地方的行政法規，不能與國家的法律法規相沖突。