太倉勞動法20147月份漲工資嗎

A. 勞動法中關於每年工資增長的規定

《勞動法》對員工工資增長有定性規定，但沒有定量規定。
《勞動法》
第四十內六條 工資分配容應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

B. 《勞動法》的試用期是多久，漲工資是按什麼方法漲

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同版期限一年以上不權滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。漲工資按什麼比例來漲？這要看你們的合同約定，但是如果是在試用期，不得低於正常崗位的80%

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

C. 勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次

勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。

依據《勞動法》第五章關於"工資"的法律條文

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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相關法律條文

《合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

D. 公司沒按勞動法漲工資怎麼辦

勞動法只是保護勞動者的合法權益不受侵害，但是不包含漲工資這一說法。因為漲工資這個沒法定型，你無法判斷是否漲，或者該不該漲。只能說，你要覺得不給你漲工資，你接受不了，那就跳槽吧。

E. 熟悉《勞動法》《合同法》的進！關於簽合同後漲工資以及履約金的問題

1、你要求漲工資並且公司也同意的，雙方應重新簽訂合同或者補充協議，而單位沒有簽訂的話對你不利，你應該搜集當初單位同意漲工資的證據。
另外當初簽訂合同依然有效。

2、所謂的合同履約金應該按合同約定支付，單位沒有按約定支付屬於違約行為，你可以提起勞動仲裁。

3、根據規定單位應為你把你的保險應以你個人實際工資為准，而不是以最低工資標准為准。你可以申請勞動仲裁。

F. 2021年1月退休7月份漲工資嗎

當年退休人員，當年沒有資格調整退休金。2021年調整退休金範圍是2020年12月31日前退休人員。

G. 試工期後轉正是否會漲工資勞動法或其他法規有說法嗎

勞動法的規定只是理論而已，真正實行起來很困難，漲不漲工資關鍵看你試工期的時候有沒有簽勞動協議，如果簽了的話，上面會詳細寫明，如果沒簽的話，你只有任人宰割，看你的單位嘛意思了

H. 江蘇省2020年3月份企業退休人員7月份漲工資嗎

不能。
因為2020年企業退休人員漲工資的范圍，是截止到2019年底前退休的人員，平均漲幅為5%。
因此，2020年3月份退休人員不在該范圍內，不能參與一年一度的漲工資。
但可以參加2021年的退休人員漲工資。

I. 工作滿一年 勞動法有規定必須漲工資嗎是否應該漲

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