勞動法中的房地產
印度勞動僱傭法律源於印度憲法，中央和地方邦政府立法和司法判例。全國性的勞動法律超過40部
❷ 勞動法中怎麼規定的
具體看合同約定和單位所在政府規定。
根據2007新的勞動合同法，只有培訓了才交違約金。
❸ 勞動法 工作時間 房地產企業，周一至周五每天工作7.5小時，周六上午3小時。無加班費，是否違反勞動法。
從時間上超過0.5小時。我們的企業家腦筋動的不是地方。與單位協商吧。
❹ 懂【勞動法】的進
太搞笑了。
第一、服裝費可以要回來；第二、帶客看房未達標的規定是違法的，扣款400不合法；遲到罰款基本合理；工作不滿扣款違法；
第二、維權你到企業所在地勞動和社會保障局的勞動監察科投訴與舉報違法，或是你直接提起勞動仲裁。
第三、沒有簽訂書面勞動合同你可以主張雙倍工資。
希望能幫到你，我辛苦打了這么多。
❺ 勞動法對房地產銷售提成的相關規定'對抵工程款這方面的銷售提成怎麼規定的公司這面不給任何提成的話
工程抵賬房，開發商一般不支付傭金，所以業務員也拿不到提成！如果在合同中有約定抵賬房需支付傭金，那面你就能拿到提成的！1
❻ 勞動法問題：我在一家房地產代理公司上班
1、〈來勞動合同法實施條例〉自第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
——你主張補簽勞動合同，則從2008年1月1日，到簽定勞動合同之日，支付雙倍工資給你。
2、你主張解除勞動合同的話，這企業支付經濟賠償金給你，標準是：
〈勞動合同法〉第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、你還可以要求支付加班費，未支付的工資，及（加班費+未支付的工資）
X
25%的經濟補償金；
4、補足上班以來的社保。
5、因為現在房地產行業低迷，建議你盡早提起仲裁，不要等到企業突然消失，你就後悔來不及了。
❼ 上海市勞動法對房地產公司工作時間是怎樣規定的,現在我們上班時間都達到70多小時了，能起訴嗎
1、勞動法第四十一條規定：「用人單位由於生產經營的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」
「每月不得超過36小時。」這就是說，是指每月累計的時間。
2、證據問題，你只要留下一些考勤記錄在自己手裡，屆時就可證明曾經有過加班加點的事實存在情況。至於後來怎樣，就是由公司出證的責任了。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：
第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
傑沉迷時光2
❽ 房地產飛單因承擔什麼法律責任
首先，你與公司是否簽訂勞動合同。
第二，你與公司的勞動合同中是否有保密條款。回
第三，如果以上兩答項滿足的，可以認定為侵權，需要賠償。
第四，刑法第280條規定，偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處 三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
第五，刑事審判必須要找到嫌疑人，不能缺席判決。
❾ 新勞動法對房地產企業有什麼影響怎樣避免
新的勞動合同法是針對用人單位和勞動者之間關系的法律。房地產企業中的部門也有很多。由行政方面的、有工程方面的、有銷售方面的也有保安人員。一般來說，像保安、銷售代表這些職位流動性很大，公司以前很少簽訂合同和上保險。而新的勞動合同法明確規定，用工一個月內必須簽合同，否則按雙倍工資支付，這個就是風險。這種情況只能簽訂合同了。
還有一個就是無固定期限合同，簽約兩次後再續簽的，就要簽無固定期限合同。規避這種風險就要整理公司的規章制度，明確嚴重違反公司規章制度的條款。為解僱員工提供充分的依據
❿ 房地產方面的法律法規有哪些 （考試用的）
城市房地產管理法、城鄉規劃法、土地管理法、企業所得稅法、建築法、招標投標法、環境保護法、擔保法、物權法、合同法、勞動法、安全生產法、公司法
國有土地上房屋徵收管理條例、招標拍賣掛牌出讓國有土地使用權規定、契稅暫行條例實施細則