勞動法和人事代理

『壹』 人事代理合同和勞動合同有什麼區別

人事代理合同和勞動合同區別如下：

1，主體資格不同。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。而人事代理合同簽訂合同的方式不同簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與人事代理公司簽訂的勞動合同

2，主體關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。而人事代理合同主體之間只存在經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。

3，獲得待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險和福利待遇等；而人事代理關系中的自然人，一般只能獲得勞動報酬。

4，合同內涵不同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。而人事代理是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。

5，用人單位義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，用人單位強制性地給用人單位規定了許多義務，如為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等必須履行的法定義務，不得協商變更。而人事代理合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

6，勞動力支配權不同。勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在人事代理合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

『貳』 勞務派遣和人事代理的區別

勞務派遣和人事代理都涉及勞動者、用人單位及其這兩者之外的第三方（勞動者），都是一種平等的合同關系，但是兩者本質上是兩種制度完全不同，其所具有的法律意義和產生的法律後果也完全不同，不同之處有以下六點：

1、與派遣單位的法律關系不同。

在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范；而在人事代理中，勞動者與人事中介機構之間兩者是委託和受託的關系，勞動者與代理中介機構之間不存在法律關系。

2、與用人單位的法律關系不同。

在勞務派遣中，勞動者與用人單位之間沒有合同關系，也並不存在勞動法意義上的勞動關系；在人事代理中，勞動者與用人單位之間是勞動法上規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務。

3、所適用的法律規范不同。

勞務派遣受勞動法調整以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整。

4、承擔僱主責任的相關責任主體不同。

在勞務派遣中，勞務派遣關系單位與用工單位均應承擔僱主責任，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在人事代理中，由用人單位來承擔僱主責任，代理機構完全不承擔僱主責任。

5、權利義務內容不同。

勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。

6、用人單位所承擔的義務責任不同。

勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，用工單位對勞動者並不承擔勞動法上的義務，只是對勞動者實際管理使用；在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務。

『叄』 新勞動法對人事代理的人員有什麼影響

人事代理是人事檔案的管理關系問題，和勞動關系是無關的。人事代理解決的是組織關系、檔案等關系。但是勞動合同解決的是勞動關系問題。
你所謂的人事外包可能是勞動力派遣的問題，勞動力派遣的話是勞務公司派遣到單位工作的，你並不是現在這個工作的單位的職工，所以不能享受工作十年以後簽訂無固定期限勞動合同的權利。

浙江東辰律師事務所胡律師

『肆』 關於新勞動法的人事代理問題

好像沒看到過

『伍』 新勞動法的人事代理問題

我空間里有新出的勞動合同法，不妨去看一下。

『陸』 新勞動法中關於人事代理的問題

你所說的人事代理制就是勞動法上所說的勞務派遣，新的勞動合同法對勞務派遣是由嚴格要求的，即一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位才可以勞務派遣。對於主流性的崗位是不能派遣的，所以銀行很可能會近期調整的，否則會形成事實勞動關系

『柒』 新勞動法同工同酬包括事業單位的人事代理么

摘要 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

『捌』 人事代理人員受勞動合同法保護嗎，與正式工有何區別

如果人事代理人員與用人單位存在勞動關系的，可以適用勞動合同法保護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『玖』 人事代理和勞務派遣的最大區別

主要區別在於員工隸屬關系，勞動合同簽訂的主體不同。人事代理:員工的勞動合同是和用工單位簽，勞務派遣:員工的勞動合同是和派遣公司簽。
勞務派遣與人事代理這兩者，從表面上來看都是涉及勞動者、用人單位及這兩者之外的第三方。
它們兩種用工都是要為勞動者繳納社保等，所以很多的用工單位或個人會把這它們混為一談，雖然這兩者之間是有一定的相似性，但是實質上這兩者是有具體的區別的。
拓展資料
勞務派遣與人事代理有何區別
1、兩者的法律關系不同。在派遣勞務法律關系中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理關系中，勞動者與人事中介機構之間兩者是委託和受託的關系，勞動者與代理中介機構之間並不存在法律關系。
2、兩者所適用的法律規范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整;而代理人事則是受民事法律規范的調整，兩者分別受不同的法律部門調整。
3、兩者提供的服務內容不同。派遣用工是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法土規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關法律規章規由雙方協商確定。
4、用工企業所承擔的義務和責任不同。企業在使用人事代理是，實際上用人企業是勞動法上勞動關系的用人單位主體，而企業使用勞務派遣用工，勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣公司來承擔的，但是企業要承擔的是一種連帶責任。