勞動法關於公司與公司店換
A. 勞動法有沒有規定公司換地方,員工一定要跟過去
那是公司的決定，至於跟不跟過去也是你自己的事。
B. 新勞動法如果本人在公司工作了12年但公司換過名稱怎麼算
按勞動合同法第三十三條規定，用人單位變更名稱並不影響勞動合同的履行。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
C. 關於國家勞動法與公司勞動法的問題
如果公司的修改沒有違反國家的法律，那麼是合法的。
例如，國家規定，每天8小時工作，而公司規定，每天7小時工作，那麼公司是合法的。
D. 勞動法關於公司與員工解除勞動合同的規定
對你的問題回答如下：
1、我所在公司的一個項目部即將解散了，聽說勞動法里規定工作滿一年會多發兩個月的工資是真的嗎？
答：工作滿一年，可以多發一個月工資的經濟補償金。
2、聽說45歲以上的公司不要了，會按著工作滿一年多發兩個月的工資算？
答：還是工作滿一年，可以多發一個月工資的經濟補償金。沒有多發兩個月的說法。
3、45歲以下的公司會分流到其他項目部去，如果想分流到其他項目部的話，還會有工作滿一年多發兩個月的工資這樣的事嗎？
答：分流的話，相當於續簽勞動合同，就沒有發經濟補償金了。
根據《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
E. 勞動法。公司換崗位和辭退問題
30年應該是無固定期限合同的，公司換崗位是可以的，但是工人患病不得更換比原來崗位更重的體力活。工人可以請假養病，
F. 關於新勞動法 公司要與我解約
1 之前的加班我是否可以在解約之前拿到加班費
可以.另社保應當從你入職日開始交納,你可以要求補繳.
2 公司沒有提前一個月和我提出解約的事情，這樣和我解約是否要給我賠償金
違法解除合同雙倍賠償,而不是提前一個月通知的問題,按你的合同履行期限,不滿半年的,支付半個月工資的雙倍.如果你同意解除則應支付半個月的經濟補償金.
G. 急 關於公司勞動法方面的問題：
1，按你所述情形，可以拒絕公司的要求，勞動法規定，公司對員工調崗應當取得員工的同專意。加屬班亦應取得員工同意，但是需要支付加班工資。
2，看你的勞動合同是否對此已有約定，沒有約定的，你可以拒絕，公司無權強制要求你們去。
H. 勞動法關於從一個企業調到另一個企業手續怎麼辦
你好！看了你的描述，從一個企業調到另一個企業，按照有關規定，企業調動由調入單位發出
商調函
，調出單位回復並發出檔案，調入單位審查同意後，正式發出調函，原單位辦理調出手續，然後到新單位報告，這就是企業調動的程序，
完全沒問題
，祝好運！
I. 關於公司和勞動法
1、 「我現在想要離職的話 根據新勞動法是不是還要交納違約金呢？」：
（1）沒有「新勞動法」，而是《勞動合同法》，《勞動法》目前只有一部，無所謂新舊。
（2）如果公司並沒有為你提供專業培訓就與你約定這樣的違約金：約定的違約金因違反《勞動合同法》而無效，你辭職後不用交納。
如果單位為你提供了專業培訓後與你約定這樣的違約金：你辭職可能要承擔違約金。
2、「聽說勞動法明確規定不能要求員工繳納違約金 是這樣嗎？」：不是。
《勞動合同法》只支持兩種情況下的違約金約定、並不是「不能要求員工繳納違約金」，即：可以約定的是因為為員工提供專業培訓而約定的服務期違約金、因員在保密崗位而約定的保密違約金。
3、「公司還有這樣的規定 就是在你離職的那個月工資 在結算時只能拿到60%並不能全部拿到 也不是全月工資 而是你做幾天結幾天工資 並把你的工資的60%扣掉 這樣違反勞動法嗎？」：
（1）離職的一個月按實際工作天數結算工資，並不違法。
（2）但扣掉離職時月工資的60%違法。
4、建議：
（1）你可以公司不支付加班工資為由，書面通知單位後走人，不用再提前 30天通知。
（2）你可以向公司提出以下請求：支付拖欠的加班費和拖欠數額25%的額外補償；支付所剋扣的工資和剋扣數額25%的補償金； 支付你解除合同的經濟補償金（工作滿一年的補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資）。
（3）以上要求，可以和公司協商，協商不成時可以提起勞動仲裁，如果只想要拖欠的工資的加班費，也可以不仲裁直接找勞動監察大隊解決。