2018勞動法拖欠工資補貼

❶ 2018年新勞動法辭退補償規定

法律分析：新勞動法辭退補償規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 拖欠工資不給

• 你應該依法維權，確保自己的合法權益。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。

• 用人單位的老闆違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》3~4，《勞動法意見》63~64、91規定剋扣、拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。

• 《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

• 《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
  

• 《勞動合同法》第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

• (1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

• (2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

• (3)安排加班不支付加班費的;

• (4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❸ 2018年有新政策拖欠工資無補償嗎

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，規定來執行。
請務必注意，應當先向勞動行政部門申請責令公司限期支付報酬、加班費或者經濟補償。

❹ 2017年欠薪4萬,2018年欠薪3萬,企業沒有主動支付怎麼辦

兩年欠薪7萬元了，如果你願意幫老闆的忙，且相信他一定會補發給你，那就耐心等待。否則就去法院起訴。

❺ 2018勞動法辭退賠償

在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標准按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❻ 公司拖欠工資影響生活怎麼辦

1、向勞動監察部門投訴，以期很快就解決； 2、申請支付令： （《勞動合同法》第三十條規定）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 分析：在《民事訴訟法》中規定了先予執行，也有可以申請支付令的督促程序，但是引入勞動合同法卻是一個創新，有利於及時保護勞動者的利益

❼ 2018新勞動法辭退補償

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個版月工資的標准向勞動者支付。六權個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❽ 農民工被拖欠工資去勞動仲裁可以要去雙倍工資或其他補助嗎

不能。
無論是農民工，還是城市工，都是勞動者，履行同樣的義務，享有同等的權利。
用人單位拖欠勞動者工資，只有無故拖欠的，並經勞動監察責令限期支付不履行的，仲裁庭和人民法院才支持賠償金，賠償金為拖欠額度的50%——100%。
所謂無故拖欠，是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

❾ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

❿ 離職後拖欠工資怎麼處理

勞動者離職後，被用人單位拖欠工資，勞動者可以採取以下途徑來救濟：
1、 雙方和解
這是一種私力救濟的方法，即勞動者和用人單位雙方就爭議問題協商，從而達成協議以解決爭議。
2、 調解
這里所說的調解指的是訴訟外的調解，不包括法院的調解，是指由第三方（調解組織）就雙方之間的爭議進行調停、說和，從而解決糾紛。若雙方達成調解協議，這里調解達成的協議不具有強制執行力，但具有法律效力，其效力類似於合同，對雙方都具有法律上的約束力。
3、 勞動仲裁
去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出的裁決，對雙方都具有法律上的約束力。
4、 民事訴訟
訴訟是指通過人民法院在平等主體之間行使國家審判權，解決平等主體之間的民事權利義務糾紛。員工離職後，用人單位拖欠員工工資，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院提起訴訟。此處需要注意的是，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者不能直接向法院提起民事訴訟，而是仲裁前置，即勞動者需要先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，才能向法院提起訴訟。
［法律依據］
中華人民共和國勞動法（2018修正）第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
中華人民共和國勞動法（2018修正）第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。