企業違反勞動法要求員工加班

Ⅰ 如何舉報公司強制性要求員工加班又用一些（

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

Ⅱ 下公司一定要求員工加班不加班就罰錢屬於違反勞動法嗎

違法勞動法，勞動者有權利不加班。
《勞動法》
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

Ⅲ 公司要求員工過分加班我們該怎麼維權

一、你們有勞動合同嗎？合同上的條款就工作時間及加班問題是怎說明的？
二、有合同你們可以依據合同想公司管理部門提請執行合同，最好能在公司內部解決不要矛盾擴大化。如果非要維權你們可以到當地的勞動保障部門去申請維權，但很可能你們是去這份工作，甚至被列入當地企業黑名單！
三、如果沒有合同，就不要提什麼維權了，受不了就辭職吧！
四、一般公司安排加班你要看是什麼性質的。如果是習慣性的 長期起的，給你2張選擇：要麼不幹，要麼為錢辛苦工作！現在國內的勞動維權還打不到能約束企業知心給勞動法的力度！

Ⅳ 企業違反勞動法安排加班超過36小時

企業違反勞動法安排加班超過36小時，屬於違法行為的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴處理的，投訴可以撥打電話：12333，也可以到勞動部門當面投訴的。法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅳ 很多企業要求員工無償加班，這種做法是否違背勞動法

大家都非常清楚的是員工他每天進行工作，從而獲得相應的薪水，是一個非常正常的事情。但是在現在的公司之中，有很多的企業竟然去要求那些工作的人們要進行相應的加班，同時對於這種加班的行為還是沒有任何的薪水，而這樣的行為是違反了一個勞動法的。因為我們都知道現在對於勞動法而言，對於員工的權利，它是有進行相應的保障的。

這樣的做法很明顯做了一定是違背了這個勞動法的行為了。在現在這個生活之中還是有很多的人都會發生這種加班的，這個事件對於員工來說也是非常痛苦的事情了。所以說在這個時候，如果說加班已經影響到了我們做為員工的一個正常生活的話，我們有權利拿起法律武器，對於自己法律權利的進行一個維護，這也是非常正當的事情的。

Ⅵ 公司讓員工無條件義務加班，是不是違反勞動法，職工應該怎麼辦

加班，系指除來法定或者國源家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅶ 公司要求員工強制加班是否合法

勞動法的規定是每天工作八個小時，如果說超出的時間的話，是要互相硬的加班費的，所以說強制加班一定是不合法的，除非你是自願的。如果說公司要求你強行，你沒有去他們對你進行曠工或者是其他的一些處罰的話，那你就可以保留相應的證據去當地的工會或者是勞動局進行起訴，這樣可以保護自己的一個個人利益。

我們不能夠什麼事情都去跟事業單位相比，想要合法不加班的話，那可能就只能夠回老家了，因為沒有老闆會喜歡這樣的員工，遲早都是要被炒魷魚的。資本家他就是去追逐名利的，你要是不能夠給他們創造利益的話，他們就只能夠放棄你。是老闆，你是員工，你不要跟他們打感情牌，這事不靠譜的，他們眼裡只有錢，你不要說這樣的人太現實了，可是人家開公司不就是為了賺錢嗎？難道去做慈善？

Ⅷ 請問公司強行要求員工義務加班，合法嗎

公司強制加班是不合法的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。
《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。