勞動法發工資最多壓多少天

A. 按勞動法規定 公司最多能壓多久的工資 幫忙回答下 謝謝

公司無權壓工資，必須按期發。

B. 勞動法規定壓多少天工資

勞動法規定不得壓工資,應該每個月都發.如果壓工資就是違法

C. 勞動法規定壓多久工資

1、勞動法中規定單位是不能扣押勞動者的財物的

法律依據：第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

D. 勞動法壓工資最多幾天

勞動法沒有規定工資可以壓多少天。

工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(4)勞動法發工資最多壓多少天擴展閱讀：

勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三項規定了可以剋扣工資的五個方面的理由：

1、國家法律、法規中有明顯規定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不能低於當地最低工資標准）；

5、因勞動者請假等相應減發工資。用人單位因經營困難或資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付，最長不超過三個月。

E. 想咨詢一下.勞動法規定最多能壓多少天工資.

不合法。
中華人民共和國勞動法 第五章 工資
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

F. 勞動法規定工資最多可以壓多久

摘要 工資一般最多壓一個月的工資。一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓者勞動者的工資，不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。但是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，一般最多壓一個月的工資。

G. 2020勞動法壓工資最多幾天

壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《中華人民共和國勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十年條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內應提前三日通知單位;

2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;

4、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

H. 勞動法壓工資最多幾天

法律分析：用人單位扣押勞動者工資的，就構成違法，與扣押的天數無關。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

I. 勞動法規定工資最多可以壓多久他們發工資是這樣的，我1月初開始上班，2月份不發工資，要到4月中旬發1

摘要 不可以的！工資最多壓一個月的！一月上班，二月發放一月工資的！

J. 勞動法規定工資最多壓多久

法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。