勞動法應用負傷

A. 勞動法在工作中受傷

因工作原因受傷屬於工傷，有社保的可以去社保局申請工傷認定，沒有社保的可以申請勞動仲裁請求用人單位承擔工傷賠償責任。

B. 勞動法意外受傷的期限

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
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2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
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C. 企業職工患病或非因工負傷

為了保護的合法的權利和利益，企業職工在疾病或者非工作相關的傷害，根據規定的勞動法中國的「二十第六屆，二十-9個，制定本規定人民共和國。」第二醫葯企業工人休息不得解除勞動合同因患病或者非工作相關的傷害停止工作的，固化時間限制。條企業職工需要停止工作，由於患病或者非工作相關的人身傷亡，醫療，其實我參加了工作生活和工作生活的單位，給予3個月至24個月的醫療期：（一）十多年的實際工作中，在為期三個月的5個單位的工作壽命，五超過6個月。（B）十餘年的實際工作經驗的單位，五，六個月的工作壽命;五到十年九個月，十年以上十五年的十二個月; 15年以上二十年十八個月，二十四個月超過二十年。第3個月內6個月的病假累計時間計算的醫療期內的; 6個月的十二個月內病假累計時間; 9個月的病假累計時間在十五個月，10個月的病假累計時間在18個月，18個月累計的病假時間內24個月的24個月30個月累計的病假時間。企業職工的醫療期內，病假工資，疾病第五救濟費和醫療待遇按照有關規定的執行。第六屆企業職工非工緻殘，由醫生或醫療機構發現患有難以治療的疾病，在醫療期間的醫療，而不是他原來的工作，也不能他工作安排的僱主，應該是由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病鑒定工作能力的傷殘鑒定標準的程度。被確定為四，應當退出勞動崗位，終止勞動關系的，退休，退職手續，享受退休，資遣治療;鑒定為五至十年的醫療期內的，不得解除勞動合同。條企業職工確定病人難以治療的疾病，非由醫生或醫療機構和醫務到期致殘的工人，為工傷和職業病的，由勞動鑒定委員會參照程度的傷殘鑒定標准應該是識別的能力按照有關工作。被認定為一比四，應當退出勞動崗位，勞動關系，退休，退職手續，享受退休，資遣治療。第八醫療期滿尚未痊癒，經濟補償問題規定解散的勞動合同。第九條的規定應為1995年1月1日起生效。
1，病假工資的「勞動法」的實施意見「第59條的規定。人民共和國的中國（簡稱作為的「勞動法」意見「）根據財政部勞動，工人患病或者非 - 因工負傷治療期間在規定的醫療生病工資或疾病的好處費用由企業支付的內在按照的有關規定，病假工資或疾病保障繳費可以低於當地最低工資標准，但不能低於最低工資標準的80％。

疾病救濟費。醫療病假工資和福利疾病的側端時尚，但「勞動法」第59條規定的要求，認為這條規則是選擇方法。無論從規定的時間，第一時間以前的規定，後者規定在後的規定，根據「立法法」第83條的規定，由同一機構的新的舊的規定，規定頒布不一致的應用程序的新規定。對於病假工資疾病的好處應適用的規定，只能適用於勞動法的意見，或適用病假工資或疾病的好處。然而，無論應用什麼樣的待遇不低於最低工資標準的80％。響應各地的做法各不相同。山東省勞動廳轉發勞動部「通知」（Lulao發[1995] 67號），企業職工因患病或者非工作相關的傷害，醫學術語停工期不超過180天，發行該公司70％的工資病假累計超過180天，60％的疾病福利分配給他的工資。因此，企業中的員工積案和非因工負傷不超過180天，病假工資和疾病的好處。上海市勞動和社會保障局，市疾病休假工資或疾病津貼費最低標准（上海勞動保發（2000）14），離開期間的病假工資規定的企業支付工人的疾病或「通知」對企業職工的疾病救濟費不得低於80％的城市企業職工最低工資標准。也就是說，病假工資，疾病的好處只適用於一個，不能同時和使用。

3，就醫治療。 「國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度」（以下簡稱「決定」），決定建立的基本醫療保險統籌基金和個人賬戶的「第3條的規定。國務院的「試點方案」，以完善城鎮社會保障體系，小病或門診費用的個人賬戶「第4條第3款的規定，統籌基金主要用於大病或住院費用。按照與第7條第2款的規定，「決定」，全國各省，自治區，直轄市直屬中央政府根據本決定的要求，發展的醫療保險制度改革的總體規劃，據報道，勞動和社會保障部的記錄。統籌地區根據規劃要求，制定實施城鎮職工基本醫療保險計劃，實施省，自治區，直轄市直屬中央政府批准。其中：

（1）根據第1條的基本醫療保險，城鎮職工，診所，項目管理部，勞動和社會保障「意見」（以下簡稱「保險項目的想法）基本醫療保險診療勞務項目的各種醫療技術，符合下列條件和使用的醫療儀器，設備和醫用材料診所，治療方案：

首先，臨床診斷及治療必要的，安全的和有效的，適當的成本診所項目

由物價部門制定的收費的診療項目;

第三，指定由指定的醫療機構提供的醫療服務，為被保險人的診療項目內。

特別是通過「保險項目想法「附件國家基本醫療保險診療項目范圍」的第2條基本醫療保險支付部分費用的診療項目范圍作出了明確，具體的規定。
（2）根據勞動和社會保障部「城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法的前兩個管理部的規定，通過發展城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理基本醫療保險葯品目錄，因此，勞動和社會保障部制定基本醫療保險葯物目錄「的一部分，西醫，傳統的中醫葯與中國的中葯飲片進行了明確規定。

D. 勞動法中對受傷員工如何處理

根據《工傷保險條例》的規定，符合工傷條件的必須申報，工傷職工可以享受工傷內保險的待遇。
容【第十七條】職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

E. 《勞動法》中工人受傷應得到那些賠償

工傷事故賠償項目和計算標准

第一部分：工傷事故具體賠償項目（傷殘）
一、醫療費
醫療費賠償金額＝診療金額＋葯品金額＋住院服務金額
上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
二、傷者住院期間伙食補助費
住院伙食補助費賠償金額＝因公出差伙食補助標准（元/人/天）＊70%＊天數
三、生活護理費
經勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為省內規定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據省內規定適時調整。
四、輔助器具費
經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。
五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）
工傷期間工資＝受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入
該期間最長不超過12個月。
六、交通食宿費
指到省外醫院就醫，所支出的交通、食宿費用。
七、一次性傷殘補助金
指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。
一次性傷殘補助金賠償金額＝本人月工資＊按傷殘等級確定的月數（最多24個月，最少6個月）
八、傷殘津貼
指工傷職工因工緻殘，並被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出於某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。
九、一次性工傷醫療補助金
指工傷職工因工緻殘被鑒定為五、六級傷殘，經職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標准由省內規定。
十、一次性傷殘就業補助金
指對於因工緻殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自願與企業解除勞動合同的，以及因工緻殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金，以彌補工傷職工在今後的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標准由省內規定。
附1：《工傷保險條例》相關條文
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第二部分：工傷事故具體賠償項目（死亡）
一、喪葬補助金
指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內因工緻死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，支付給其直系親屬的喪葬費用補助。喪葬補助金賠償金額＝省內上年度職工月平均工資＊6
二、一次性工亡補助金
指職工因工死亡的情況下，按照規定的標准，對其直系親屬支付的一次性賠償。
一次性工亡補助金＝省內上年度職工月平均工資＊（48－60個月）

三、供養親屬撫恤金
指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工緻死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，按照職工本人工資的一定比例發放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活費用的補償。
（一）配偶如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並且完全喪失勞動能力，或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。賠償金額＝工亡職工本人工資＊40%
（二）其他親屬指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源；完全喪失勞動能力；工亡職工子女未滿18周歲的。
工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖父母、外祖父母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
賠償金額＝工亡職工本人工資＊30%
（三）孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，即如果工亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的50%；
如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的40%。
但是，如果工亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫恤金，則核定的各供養親屬的的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資

F. 國家勞動法企業職工因公負傷待遇

根據現行的《工傷保險條例》，可以享受以下待遇：第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

G. 勞動法在工作中受傷

因為企業給你交了五險，所以說你的工資由保險公司支付，所有的醫療費用也同時報銷

H. 勞動法關於工傷的規定

因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

根據《工傷保險條例》規定：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(8)勞動法應用負傷擴展閱讀

《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

第四十五條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

I. 勞動法,勞動工作期間受傷責任

只要是工傷，所有責任都是由單位承擔，勞動者不承擔任何責任。
工傷保險條例
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。